Поздравляем! Вы только что получили предложение на замечательную новую работу. Есть только одна загвоздка. Вам придется попрощаться со своим нынешним работодателем.
Возможно, вы любили свою работу и вам предстоит эмоциональное прощание. Или, может быть, вы ненавидели каждую минуту и считали дни, пока не сможете выйти за дверь в последний раз.
Клиенты часто признаются, что нервничают по поводу объявления об отъезде. Они боятся, что босс рассердится. Они чувствуют вину за работу, которую оставляют позади. Возможно, кому-то другому придется на некоторое время воспользоваться слабостью.
Но клиенты также задаются вопросом, как уйти в отставку изящно, но при этом защитить свои долгосрочные карьерные интересы. Они подозревают, что стиль их ухода будет влиять на их карьеру еще долгое время.
Они правы.
Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам с изяществом и стилем перейти на следующую должность.
1. Предоставьте правильный объем уведомления, требуемый письменной политикой вашей компании.
Мои клиенты время от времени жалеют своих бывших коллег. Поэтому они остаются еще на неделю (или даже на месяц). Неизбежно они начинают чувствовать себя пятым лишним. Почти каждый говорит: «В следующий раз я уйду прямо сейчас!»
2. После увольнения не принимайте никаких звонков от вашей компании по поводу работы, если у вас нет письменного контракта на консультирование.
Ваша начальница потребовала уведомления за две недели, но с опозданием поняла, что ей нужно четыре недели для плавного перехода к вашему преемнику.
Ваш начальник принял деловое решение потребовать уведомления за две недели. Когда она ошибается в расчетах, ей приходится принять затраты точно так же, как она приняла бы стоимость просроченных платежей поставщику.
Если вашей компании нужна дополнительная помощь, предложите работу платным консультантом по контракту. Но составьте все в письменном виде и убедитесь, что ваша новая работа станет вашим приоритетом номер один.
3. Изучите текущую и будущую политику вашей компании в отношении раскрытия информации и соглашений о запрете конкуренции.
Некоторые компании чрезвычайно собственнически относятся к своим процессам и своим людям. После увольнения вам, возможно, придется немедленно покинуть рабочее место. Или ваша новая компания может попросить вас не работать на вашего бывшего работодателя, даже на неполный рабочий день.
4. Подайте в отставку своему начальнику лично, если это вообще возможно.
Телефон на втором месте. И скажите об этом боссу, прежде чем рассказывать кому-либо еще – даже лучшему другу или приятелю по гольфу.
5. Ожидайте, что ваш начальник будет профессионалом.
Клиенты часто боятся реакции начальника. Однако боссов редко можно застать врасплох. Хорошие начальники рады видеть, как их сотрудники продвигаются вперед. Поблагодарите ее за возможность учиться, которая привела к вашему новому и самому замечательному шагу в карьере.
6. Поблагодарите своего начальника и коллег, даже если вы их всех ненавидите и не можете дождаться момента, когда уйдете.
Вы можете относиться к ним с большей любовью сквозь дымку воспоминаний, чем через яркий свет офисного освещения. Вы можете встретить их на конференциях и сетевых группах. И, скорее всего, вы выиграете от сильных рекомендаций и доброй воли.
7. Отклоните встречное предложение.
Рекрутеры постоянно говорят мне: «Шестьдесят процентов тех, кто принимает встречное предложение, уходят через шесть месяцев». Если вы решите остаться, заключите письменный трудовой договор.
Исключение: некоторые компании и отрасли фактически требуют подтверждения внешнего предложения, прежде чем предлагать вам какое-либо внутреннее повышение или вознаграждение. Профессора колледжей часто работают в такой среде.
8. Относитесь к выходному собеседованию как к деловой формальности, а не как к терапевтическому сеансу.
Когда специалист по кадрам спрашивает, почему вы уходите, будьте оптимистичны и позитивны: «ради лучших возможностей». Расскажите о том, как сильно вы любите компанию и свою работу. Никогда не знаешь, где окажутся ваши комментарии, искаженные и неверно истолкованные.
9. Не поддавайтесь просьбам поделиться с кем-либо подробностями своего будущего положения.
Иногда коллега пытается оценить вашу зарплату или другую информацию, «чтобы мы могли оставаться конкурентоспособными при наборе персонала». Помощь в подборе персонала для вашей компании не является частью вашей работы, и вообще, вы действительно в это верите?
Подробности вашего будущего трудоустройства должны оставаться конфиденциальными даже от ваших близких друзей в компании.
10. Сосредоточьтесь на своих новых возможностях, а не на своем прошлом опыте.
Как только ты уйдешь, ты станешь историей. Те же самые люди, которым нравилось встречаться с вами за обедом, неделю спустя вряд ли вспомнят ваше имя.
И если вы какое-то время не меняли работу, вас может ожидать шок. Ваш первый день на новой должности может стать для вас настоящим открытием!
Название: 10 советов, как уйти с работы с профессионализмом и гордостью
Введение:
Поздравляем! Вы получили предложение о прекрасной новой работе, но теперь пришло время попрощаться с нынешним работодателем. Независимо от того, испытываете ли вы смешанные чувства по поводу ухода или вам не терпится двигаться дальше, увольнение с работы требует профессионализма и вежливости. То, как вы справитесь со своим уходом, может оказать долгосрочное влияние на вашу карьеру. В этой статье мы предоставим вам десять советов, как уйти с работы с профессионализмом и гордостью, обеспечив плавный переход и сохранив позитивные отношения.
-
Направьте соответствующее уведомление:
Ознакомьтесь с письменной политикой вашей компании в отношении сроков уведомления и соблюдайте ее. Предоставление правильного размера уведомления демонстрирует уважение к вашему работодателю и обеспечивает плавный переход. Не продлевайте срок уведомления из-за чувства вины или сочувствия, так как это может привести к дискомфорту и помешать вам сосредоточиться на новой возможности. -
Избегайте звонков по поводу работы после ухода:
Если у вас нет письменного контракта на консультирование, желательно не принимать звонки по поводу работы от вашего бывшего работодателя. Если им требуется дополнительная помощь, предложите работу в качестве платного консультанта, но отдайте предпочтение новой работе. Не забудьте заключить все соглашения в письменной форме, чтобы защитить обе стороны. -
Ознакомьтесь с политикой и соглашениями компании:
Ознакомьтесь с текущей и будущей политикой вашей компании в отношении раскрытия информации и соглашений о неконкуренции. Некоторые работодатели могут потребовать немедленного увольнения при увольнении, в то время как другие могут запретить вам работать у бывшего работодателя даже на условиях неполного рабочего времени. Соблюдайте эти правила для поддержания профессионализма. -
Подать в отставку лично, если это возможно:
По возможности подайте заявление об увольнении лично своему начальнику. Если личная встреча невозможна, следующим лучшим вариантом будет телефонный звонок. Крайне важно сообщить об этом своему начальнику, прежде чем делиться новостями с кем-либо еще, демонстрируя уважение к иерархии и поддерживая открытые линии связи. -
Ожидайте профессионализма от своего начальника:
Хотя волноваться о реакции начальника вполне естественно, имейте в виду, что хорошие начальники понимают и поддерживают карьерный рост своих сотрудников. Подойдите к разговору с благодарностью за возможности и опыт, которые вы получили. Позитивный настрой оставит неизгладимое впечатление и будет способствовать развитию доброжелательности. -
Выразите благодарность своему начальнику и коллегам:
Независимо от ваших личных чувств к начальнику и коллегам, проявите признательность за время, проведенное вместе. Выражение благодарности во время вашего отъезда демонстрирует зрелость и профессионализм. Помните, что вы можете снова пересечься с ними в будущем или потребовать их рекомендации. -
Отклонить встречные предложения:
Когда вы подаете заявление об отставке, могут возникнуть встречные предложения, но, как правило, рекомендуется отклонить их. Исследования показывают, что значительный процент людей, которые принимают встречные предложения, в конечном итоге уходят из компании в течение шести месяцев. Если вы решите остаться, убедитесь, что у вас есть письменный трудовой договор, защищающий ваши интересы. -
Относитесь к выездному собеседованию как к формальности:
Во время выездного собеседования сохраняйте профессиональное и позитивное поведение. Сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть положительные аспекты вашего опыта и подчеркнуть, что вы уходите в поисках лучшей возможности. Будьте осторожны, делясь негативными отзывами или личными обидами, поскольку они могут быть неверно истолкованы или использованы против вас в будущем. -
Держите будущие подробности в тайне:
Не поддавайтесь никакому давлению с требованием раскрыть коллегам или начальству подробности о вашей будущей работе, например о зарплате или должности. Конфиденциальность важна даже среди близких друзей внутри компании. Обмен такой информацией может создать ненужную напряженность или может быть использован не по назначению в конкурентных целях. -
Воспользуйтесь своей новой возможностью:
После того, как вы ушли с нынешней работы, полностью переключите свое внимание на новую должность. Примите вызовы и возможности, которые ждут вас впереди. Помните, что начало новой работы может стать преобразующим опытом, а ваша предыдущая должность станет частью вашей профессиональной истории. Оставайтесь открытыми и будьте готовы начать все сначала.
Заключение:
Увольнение с работы может быть одновременно интересным и трудным. Следуя этим десяти советам, вы сможете обеспечить изящный и профессиональный уход, оставив положительное впечатление у своего бывшего работодателя и коллег. Помните: то, как вы справитесь с этим переходом, может оказать существенное влияние на ваши долгосрочные карьерные перспективы. Всем сердцем примите новую возможность и будьте готовы к захватывающему путешествию, которое вас ждет.
-
Зачем Кому-То Проводить Плохую Встречу
19 Oct, 24 -
Что, Черт Возьми, С Тобой Не Так?
19 Oct, 24 -
Основы Подсчета Очков Fico
19 Oct, 24
