В книге "Соискатель (руководитель / топ-менеджер) на рынке труда" автор Денис Андреевич Бегларов рассматривает вопросы трудоемкости поиска работы кандидатами на должность топ-менеджера и возможностей расширения их профессиональных навыков.
Автор делает вывод о том, что топ-менеджеры могут стать более эффективными в поиске работы, если смогут сочетать разноплановый накопленный ими за многие годы опыт, знания и умения в разных сферах и отраслях. Как следствие, возрастает роль обмена идеями и опытом между специалистами, а также сложность поиска работы, особенно для тех, кто много лет работает в одной отрасли
Книга предлагает новые подходы для соискателей (руководителей/топ-менеджером) к поиску работы. Глава рассказывает о сложностях поиска достойной вакансии для топ-сотрудников: руководителю приходится искать новую сферу деятельности. Автор сосредоточен на современных трендах и явлениях на рынке, в основном, это цифровизация. Ученым утверждается, что в связи с цифровым развитием труда сокращаются временные рамки для замены сферы деятельности специалистом для успешного развития предприятия. Трудность поиска для топ сотрудников возрастает из-за необходимости согласования разнородного стажа работы, который был набран по разным рабочим сферам.
Электронная Книга «Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли - Денис Андреевич Бегляров (2021г.)» написана автором Денис Андреевич Бегляров в 2021 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Описание книги от Денис Андреевич Бегляров
Топ-менеджер, как правило, считает, что умеет самостоятельно искать работу; однако, при этом, разобраться в том, что эффективно из разнообразных рекомендаций (часто очень разных) по поиску работы самостоятельно (не всегда) удается; тогда как топ-менеджер мог бы уже давно работать. Актуальные тренды и тенденции на рынке труда определяют, в том числе, востребованность топ-менеджеров. Такие бизнес-явления, как цифровизация и т.д., приводят к тому, что одновременно топ-соискателям необходимо и расширять (смена специализации в профессии / смена профессии, отрасли) область применения своего профессионального опыта работы и бизнес-знаний, и также то, что трудоемкость поиска работы для таких топ-соискателей значительно увеличивается, поскольку при разработке и реализации стратегии бизнес-продвижения руководителя на рынке труда, необходимо объединить весь разноплановый опыт работы топ-соискателя, который должен быть взаимодополняемым и взаимологичным.
