Эта книга - сокращенная версия труда Дэйва Ульриха “Профессиональные качества HR”. Она включает в себя только самые ценные идеи, кейсы и примеры. Авторы пишут о том, что эффективное управление персоналом требует особых знаний, навыков и ценностей. Их методика используется в коммерческих и правительственных организациях, таких как Exxon Mobil и правительство Сингапура, и признана успешной. Книга отвечает на вопрос, какие HR компетенции оказывают наибольшее влияние на продуктивность труда и как обычные сотрудники могут повысить свою эффективность.
Этот текст – сокращенная и упрощенная версия книги Дэйва Ульриха и его коллег «Профессиональные навыки HR: Управление персоналом для повышения эффективности бизнеса». Из нее вы узнаете только о самых ценных мыслях и ключевых идеями этой международной команды экспертов. А их методика уже успела себя зарекомендовать: она эффективно работает в коммерческих и правительственных структурах, например, в ExxonMobil и правительстве Сингапура. Эта книга отвечает на критически важные для современного управления вопросы: какие ключевые навыки HR-специалиста непосредственно влияют на производительность работы всей компании? Каким образом сотрудники могут улучшать работу бизнеса? И наконец, какими инструментами управления люди могут пользоваться в своей работе? Книга также исследует современные тренды в HR, включая феминизацию этой отрасли и растущие требования к профессиональной компетентности специалиста по кадрам. Обязательно прочитайте книгу, если: Вам интересны ключевые компетенции HR-профессионала; Вы хотите оценить потенциал HR службы в вашей компании; Вам нужны HR специалисты, которые помогут компании достичь стратегических целей. Ключевые авторы Дэйв Ульрич. Профессор менеджмента в Университете штата Мичиганский университет, сооснователь международной мормонский консалтинговой фирмы RBL Management Group, чьи услуги включают стратегическое коучинг в управлении людьми и компаниями. Эксперт по практическому обучению менеджеров и преподавателей, написал более чем сотню статей и опубликовал 25 письменных работ по HR. Вэйн Рокбэнкс. Профессор экономики и менеджмента в том же университете, также является одним из создателей фирмы RBL и участником её исследовательского направления. Его исследовательская деятельность фокусируется на изучении важных компетенций для HR специалистов, некоторые из этих компетенций развиваются при представлении компанией информацию о зарплате сотрудников. Дайни Джонсон. Глава HR департамента в ресторане Four Seasons Global Hospitality в Нью-Йорке. Она управляет стратегическим развитием людей внутри компании. Также является сертифицированным HR консультантом WM Consulting. Курт Сондхолц. Директор отделения HR в торговой компании Felixstowe International Airport. Выступает за систему V предметом своих интересов делает составление личного и карьерного профиля сотрудника в дополнение к традиционным компетенциям HR отдела. Суно Янг. Был ранее главой самого большого отделения HR-мероприятий в корпорации IBM. Сейчас проводит консалтинг в этой области. Родился и вырос в городе Сингапуре.
Электронная Книга «Ключевые идеи книги: Профессиональные качества HR: управление персоналом и повышение эффективности бизнеса. Дэйв Ульрих, Вэйном Бродбэнком, Дейни Джонсон, Курт Сандхольц, Джон Янгер - Smart Reading (2020г.)» написана автором Smart Reading в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари
Описание книги от Smart Reading
Этот текст – сокращенная версия книги Дэйва Ульриха, Вэйнома Бродбэнкома, Дейни Джонсона, Курта Сандхольца и Джона Янгера «Профессиональные качества HR: управление персоналом и повышение эффективности бизнеса». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры.
Согласно Дэйву Ульриху, эффективное управление персоналом сродни священнодействию. Авторы написали практическое руководство, которое сжато и структурировано дает набор знаний, навыков и ценностей, необходимых современным HR-специалистам по всему миру. Авторская методика успешно зарекомендовала себя в коммерческих и государственных организациях, таких как Exxon Mobil или правительство Сингапура. Книга отвечает на вопросы, какие HR-компетенции оказывают наибольшее влияние на производительность труда? Как обычные сотрудники способны влиять на эффективность бизнеса? Какие инструменты воздействия могут использовать в работе HR-специалисты? Авторы подробно проанализировали современные тенденции HR: феминизация отрасли, высокие требования к профессионализму, знание бизнес-стратегий и администрирования.
Зачем читать
• Узнать, какие компетенции необходимы профессионалу в области HR.
• Оценить потенциал HR-департамента в вашей компании.
• Использовать HR-специалистов, чтобы добиваться стратегических целей компании.
Об авторах
Дэйв Ульрих – профессор менеджмента в Мичиганском университете. Соучредитель международной мормонской компании RBL Group, которая занимается коучингом в области эффективного управления людьми и организациями. Автор обучающих программ и семинаров по менеджменту, управлению человеческими ресурсами. Обладает репутацией надежного советника ведущих мировых HR-лидеров. Входит в совет попечителей Университета Южной Вирджинии. Член Национальной академии HR. Опубликовал более 100 статей и 25 книг об HR.
Вэйн Брокбэнк – профессор менеджмента в Мичиганском университете. Соучредитель компании RBL Group. Занимается исследованиями HR с 1988 года. Предмет его научного интереса – компетенции, необходимые специалистам по управлению персоналом. Успешно реализует практику HR, занимаясь привлечением новых членов Церкви Иисуса Христа Святых последних дней. В 2006–2009 годах служил мормонским миссионером в Нигерии. Обладает ученой степенью университета Бригама Янга и Калифорнийского университета.
Дейни Джонсон – американская предпринимательница, бизнес-тренер, спикер, ведущая телешоу. Одна из популярных миссионеров Церкви Иисуса Христа Святых последних дней. Миллионер. Владелица и вдохновительница сайта Danijohnson.com, который помогает клиентам добиться процветания с помощью тактик HR для прямых продаж. Одна из активных участниц мормонского фонда King's Ransom Foundation, который помогает нуждающимся по всему миру.
Курт Сандхольц – американский спикер, профессор Университета Бригама Янга. Доктор философии Стэнфордского университета. Предмет его исследований – стратегии лидерства в организации, использование человеческих ресурсов в бизнесе. Консультант по развитию карьеры. Известный миссионер Церкви Иисуса Христа Святых последних дней. Старший сотрудник коучинговой компании Innovator's DNA, а также соучредитель компании RBL Group.
Джон Янгер – американский предприниматель, основатель компании Agile Talent Collaborative, почетный соучредитель компании RBL Group. Финансировал стартапы Provant и NetValue USA, которые сфокусированы на прямых продажах. Правительство Сингапура нанимало его как консультанта по HR. Работал консультантом и менеджером по организационному развитию Exxon Mobil. Получил степень по социальной психологии Университета Торонто. Профессор менеджмента Мичиганского университета. Автор книг по стратегиям HR.
