Как Именно Определяется Уровень Опыта В Индустрии Программного Обеспечения?

Я подаю заявку на вакансию полнофункционального разработчика и заметил, что объявление о вакансии открыто для трех разных уровней опыта (младший, средний и старший, согласно объявлению). В сообщении не указано количество требуемых лет опыта.

Итак, мне было интересно, на каком основании рассчитывается этот уровень, очевидно, годы, но как именно?

Предполагая, что опыт работы составляет 3 года, на какой уровень мне следует подавать заявление?

на каком основании рассчитывается этот уровень, очевидно, по годам, но как именно?

Я собираюсь оспорить здесь ваше утверждение: «многолетний опыт» во многих случаях является ужасный Мера разработчика. Я работал с разработчиками, которые после 10 лет «опыта» все еще ненамного выше младшего уровня и все еще нуждаются в контроле над своими задачами, и наоборот, я работал с разработчиками, которые через год берут на себя ответственность за задачи и проявляют больше лидерства. навыки, чем люди со значительно большим опытом.

При приеме на работу я смотрю на человека передо мной, оцениваю его навыки, насколько хорошо он вписывается в свою должность (как технически, так и более мягкие навыки), какой потенциал, по моему мнению, у него есть для роста в будущем. сложите все это в большой плавильный котел и сделайте им предложение на, как мне кажется, соответствующем уровне. Сколько лет они работают — это едва ли не наименее важная вещь, которую я считаю.

Учитывая 3-летний опыт работы, на какой уровень мне следует претендовать?

Это может быть несколько жестко, но если вы не знаете, на каком уровне находитесь, вполне вероятно, что вы все еще на младшем уровне. Если вы не знаете, какие навыки вам нужны, чтобы стать более старшим разработчиком, вы почти наверняка не будете ими обладать — или, по крайней мере, вы не сможете убедить меня на собеседовании, что они у вас есть. .

Нет четкого определения. В общем, младший = нуждается в поддержке, средний уровень может делать все самостоятельно, если не слишком сложно, старший = может справиться с любой проблемой. Итак, где вы видите себя в этом масштабе?

Но поскольку четкого определения не существует, вы можете подать заявку, пойти на собеседование и посмотреть, соответствуете ли вы их ожиданиям.

Универсального определения не существует. Но в целом это обычно понимают так:

• Младший: Новое в технологии. Может решать только базовые проблемы без посторонней помощи. Возможно, вы еще не знаете обо всех возможностях, которые может предложить технология. Возможно, потребуется наставничество, чтобы полностью раскрыть свой потенциал.
• Средний уровень: Владеет технологией. Большинство проблем может решить самостоятельно. Знает о существовании большинства возможностей технологии, но может не иметь опыта использования каждой из них. Могут совершенствовать свои знания, не нуждаясь в наставнике.
• Старший: Высокий уровень опыта в технологии. Когда они не могут найти решение проблемы, то, скорее всего, она неразрешима. Он не просто знает, какие возможности предлагает технология, но также обладает знаниями, позволяющими принимать правильные решения, когда и какие использовать. Может быть наставником других разработчиков.

ТЛ;ДР

Как правило, вы не готовы стать старшим, если не проработали профессионально хотя бы 5 лет. Это может занять больше времени, и некоторые люди никогда не доберутся до цели. Все дело в том, что руководство больше не рискует возложить на вас ответственность.

Что такое старший?

Кем бы вы хотели быть старшим, если бы вы были главным? Тот, кто может взять на себя ответственность таким образом, чтобы свести к минимуму риск для вас и вашей организации. В конце концов, вы ставите руководить людьми и проектами старших сотрудников.

Это об ответственности и риске

Как узнать, что кто-то находится в группе низкого риска? Они это демонстрируют. Они показывают, что побывали в самых разных сложных ситуациях. Они знают игру, знают миллион причин, по которым что-то может пойти не так, и как справиться с такими ситуациями, потому что они это сделали. Они знают, когда рисковать, а когда нет. Они понимают и обладают навыками дипломатии, офисной политики, управления конфликтами, делегирования полномочий — мягких навыков. Они всему этому научились (обычно на собственном горьком опыте) и могут убедительно продемонстрировать это. Таким образом, они могут продемонстрировать, что могут справиться с ответственностью без неоправданного риска для организации.

На самом деле дело не в технических навыках

Ничто из этого не обязательно имеет какое-либо отношение к техническим навыкам, хотя мы надеемся, что старший также обладает большим техническим потенциалом и глубиной (хотя сильное делегирование часто может преодолеть недостаток технических способностей).

Младший является младшим, потому что он не может продемонстрировать способность справляться с ответственностью с минимальным риском. Они могут быть техническими суперзвездами. Хоть и маловероятно, но они могли бы обладать всеми мягкими навыками старшего. Но они недоказанны. Если на них возложена ответственность, это рискованная игра.

Это не время в кресле, но эти два понятия часто (слабо) коррелируют.

Таким образом, старшинство демонстрирует умение справляться с ответственностью с минимальным риском. Обычно это соотносится с многолетним опытом, но эти два понятия не эквивалентны. Это значит, что вы — тот человек, на которого компания может рассчитывать взять на себя ответственность. Вот что такое старший.

Некоторые цифры

Говоря количественно, редко кто может быть готов стать старшим, имея общий профессиональный опыт менее 5 лет. Это число варьируется в зависимости от человека, и некоторые люди никогда не достигают этого, но обычно это происходит при общем профессиональном опыте от 5 до 10 лет.

На самом деле не существует никакого способа/шкалы для «уровня опыта» в «индустрии программного обеспечения». Почему? Потому что это зависит от нескольких факторов:

• устройство, на котором запущено программное обеспечение (сервер, кластер, ПК, встроенное);
• тип программного обеспечения (сетевое, управление электромеханическими устройствами...);
• требуемый уровень безопасности (не связанный с безопасностью, критический...);
• целевая отрасль (потребительская, медицинская, автомобильная, авиационная, аэрокосмическая, военная, химическая...);
• компания по приему на работу и ее внутренние правила.

Учитывая 3-летний опыт работы, на какой уровень мне следует претендовать?

Это вопрос, который вы выбираете сами, но в конечном итоге вы согласовываете его с работодателем. Если это вообще возможно/разрешено, вы можете даже подать заявку на все уровни.