Информационные Технологии. Есть Ли Польза От Прохождения Теста На Навыки На Сайтах Фрилансеров?

На сайтах фрилансеров есть несколько тестов навыков. Обычно они очень длинные и очень сложные. Мне интересно, помогают ли фрилансеру получение хороших результатов по этим тестам или это просто пустая трата времени?

#информационные технологии

Как человек, нанявший людей для написания текста для меня, тесты могут быть полезны. Мне нужен кто-то, кто сразу сможет хорошо писать по-английски. Это бессмысленное занятие, если я нанимаю кого-то, а потом мне приходится исправлять его английский!

Что ж, они полезны, но в долгосрочной перспективе. Даже если они не хвалят вас за хорошие результаты на этих тестах, по своему опыту я многому у них научился. Поэтому их решение похоже на чтение книги: вы находите что-то неизвестное и изучаете эту тему.

Другая хорошая новость для вас заключается в том, что многие крупные компании, нанимающие фрилансеров, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО уважают результаты этих тестов. Меня выбирали пару раз только потому, что я входил в топ-5% в определенных областях ИТ.

Третьи люди не возьмут вас на работу до того, как вы пройдете их тесты. И они обычно арендуют услуги по тестированию у тех же компаний, что и ваши сайты для фрилансеров. Хороших тестовых сервисов не так много. Я сталкивался с этим сценарием в крупных компаниях, в которых работает более 1000 сотрудников. Без этих тестов вас ни за что не возьмут на работу.

Это произойдет не в одно мгновение, но наверняка произойдет в долгосрочной перспективе. И если я не ошибаюсь, в долгосрочной перспективе вы работаете фрилансером, верно? :)

Так что не слушайте людей на форумах, которые жалуются на это, поскольку все они думали, что рай откроется, как только они достигнут 5% лучших в каком-то тесте.

Просто наберитесь терпения и делайте любой тест в первую очередь для себя, а не для других.

Я немного цинично отношусь к большинству этих тестов, потому что они обычно находятся на сайтах, которые существуют для того, чтобы продавать вам обучение... плюс в Реальный мир вы должны спросить себя, знают ли менеджеры по найму, кто они такие, и что доказывают тесты.

Однако все, что вы можете считать положительным дополнением к своему портфолио, стоит того.

В конечном счете, невозможно предсказать, что может стать решающим фактором, который даст вам работу - но наличие чего-то значимого (будь то сертификат или хорошая репутация в SE), чего нет у других кандидатов, не может быть плохим ?!

--

На личном уровне несколько лет назад я предпринял ряд Мозговая скамейка тесты - после того, как на собеседовании требовалась одна из оценок - но после этого, похоже, всем было наплевать. Так что в последнее время я ничего не делал...

Да, тесты очень полезны, особенно когда вы новичок на портале и у вас в профиле нет ни портфолио, ни отзывов, ни рейтинга. В этом сценарии тесты служат доказательством ваших навыков и образования и помогают клиенту обрести уверенность в ваших навыках.

Фактически, для установленных профилей клиенты также рассматривают это как фактор, включая другие факторы, такие как ваше портфолио, рейтинг и т. д.

Однако публикуйте свои результаты только в том случае, если вы входите в число лучших кандидатов, средний объем работ или тесты, в которых вы провалились, могут создать плохое впечатление.

Эти тесты представляют собой лишь небольшую часть информации, которая показывает, насколько хорошо вы знаете свою область. Обычно, если у вас есть опыт, это не составит большого труда. Не ждите, что люди наймут вас только из-за ваших отличных результатов, но, когда вам придется выбирать между двумя фрилансерами, ключ к успеху наверняка выберет того, у кого высокий балл на тестах. Короче говоря: нет, это не обязательно, но да, в некоторых случаях это выручит.

Тесты различаются в зависимости от отрасли. Я сдал тесты на знание маркетинга, развития и английского языка.

Я обязательно сдаю тесты по английскому языку, чтобы потенциальные клиенты знали: когда я говорю, что я родной, они знают, что это правда.

Что касается других тестов, на некоторых сайтах есть устаревшие тесты, которые противоречат лучшим практикам отрасли или не понимают, как работает отрасль. Например, я очень хорошо справляюсь с SEO-тестами, потому что выполняю внутреннюю и внешнюю работу, работу в социальных сетях, электронную почту, контент и техническую SEO-работу. 75-85% SEO-специалистов, с которыми я работаю, имеют очень мало технических знаний, поэтому они получат плохие оценки в этих областях теста, но при этом останутся на вершине своей области. Есть также люди, которые специализируются по специальности. Например, я работаю с SEO-специалистом, который специализируется на внешнем SEO, и она мало что знает о техническом или внутреннем SEO, но она лучше, чем большинство моих знакомых, которые занимаются SEO, когда дело доходит до внешней работы.

Вот очевидное предостережение:

Клиенты не знают, что входит в эти тесты и насколько они актуальны. Они просто видят x% или x/X в вашем профиле.

У меня не было никаких тестов, кроме тестов по английскому языку в течение примерно 8 месяцев на Upwork, и они все еще были успешными. После прохождения тестов я заметил, что меня стали чаще приглашать на собеседования, потому что я мог сказать: «Я вхожу в 10% лучших по X», но не думаю, что это каким-либо образом повлияло на мое соотношение количества собеседований к найму.

Я предлагаю пройти языковые курсы и, возможно, проходить тест раз в месяц, чтобы посмотреть, повлияет ли это на ваш общий успех. Не нужно сходить с ума и тратить 12 часов на сдачу анализов.

В чем ценность этих тестов для фрилансеров? Почти ничего. Зачастую они устаревают, или вы можете сказать, что человек, проводивший тест, никогда не занимался серьезной работой в отрасли. Ответы почти на все онлайн-тесты уже есть в Интернете, и что лучше, тест с какого-нибудь веб-сайта, представляющего собой коллекцию фрилансеров, или сертификат из онлайн-программы, например различных Сертификаты Hubspot.

Ценность для клиента? Если они новички в найме фрилансеров или мало что знают о вашей отрасли, то, скорее всего, они сочтут проверку навыков в некоторой степени ценной. Особенно, если кто-то может сказать: «Я вхожу в верхние 5%», а никто другой не может. Хотя по мере того, как клиент приобретает больше опыта работы в качестве клиента, он заметит, что даже фрилансеры, получившие высокие оценки на тестах, не всегда обладают навыками в этой области.

Тесты навыков хороши для самооценки. На вашем месте я бы не тратил на них много времени, если в этом нет необходимости.

Когда я впервые начал заниматься фрилансом в 2012 году и искал работу на сайтах тендеров, я прошел множество тестов на навыки на Elance и oDesk. Это принесло мне несколько приглашений написать предложения по проектам. Однако, поскольку эти клиенты не хотели платить ставку, на которую я мог бы жить в США, я не получил работу. Я не нашел работу на сайтах с предложениями. С этой точки зрения многие из этих тестов тратили мое время.

С тех пор, как я покинул тендерные площадки, я не проходил никаких тестов на навыки. Единственное реальное преимущество, которое я бы увидел, это то, что тесты на навыки, если они написаны хорошо, дают мне представление о том, где мои навыки. пробелы в знаниях являются. Например, если есть важная особенность CSS3, о которой мне просто не пришлось ничего изучать во время предыдущего проекта, тесты навыков покажут мне, что мне необходимо изучить эту функцию. Многие компании (особенно технические/девелоперские) просят вас оценить свои навыки по шкале от 1 до 10. Тесты навыков — хороший способ определить ваш фактический рейтинг. Многие люди склонны высоко оценивать себя, не зная, что существует целый ряд навыков, к которым они, возможно, даже не прикасались. (Снова воспользуемся примером CSS3: вы можете представить себе шкалу самооценки от 1 до 10 следующим образом: если 1 означает, что я никогда не использовал CSS, а 10 означает, что я Эрик Мейер, большинство людей, которые используют CSS ежедневно, вероятно, имеют 5 баллов. до 7.)

До того, как я стал фрилансером (в качестве UX-дизайнера), я работал в корпоративном мире разработчиком программного обеспечения. Я знаком с техническими собеседованиями, которые обычно подразумевают решение проблем по программированию на месте. Большинство разработчиков, которые брали у меня интервью, были заинтересованы в том, насколько хорошо я умею думать на ходу. Только один магазин заставил меня пройти тест BrainBench (на Java). Я справился хорошо, но не очень хорошо. Если я правильно помню, в этом конкретном магазине было агентство по трудоустройству, у которого на самом деле не было вакансии, на которую я проходил собеседование. Не имея другой подходящей вакансии, мне предложили пройти собеседование на работу к другому клиенту с гораздо меньшей зарплатой. Я, конечно, сказал нет. В одном месте, куда меня позже приняли, заставили пройти тест, похожий на тест на IQ. Кроме этого и некоторых технических вопросов (программирование, объектно-ориентированное проектирование, базы данных), мне не дали никаких тестов на навыки.

В целом, ваш образцы работ и ссылки говорите громче, чем ваша способность хорошо сдать тесты на навыки. Показать результаты. В одном месте, где я работал, наняли человека с длинным списком сертификатов, который до прихода в эту компанию работал фрилансером в течение двух лет. Менее чем через два месяца его уволили из-за многочисленных ошибок на работе.

Сертификации и тесты навыков могут дать вам возможность пройти собеседование на конкретную должность или проект, но не останавливайтесь на достигнутом. Покажите, что вы хорошо выполняете работу.

Я много раз нанимал программистов-фрилансеров. Сначала я проверю количество отзывов и качество этих обзоров.

Далее мне нужна проверка набора навыков, который предоставляют тесты.

Так что да, если есть 3 фрилансера...

1. Никаких звезд и никаких тестов
2. Много звезд и должностей, но нет тестов на навыки
3. Множество звезд, вакансий и несколько тестов навыков.

.. Я буду рад пообщаться со всеми из них, но я выберу «3», если они все будут звучать одинаково.

Две лучшие вещи, которые вы можете сделать, — это разместить целевое предложение и немедленно открыть чат.

Они могут перевесить как обзоры, так и сданные экзамены.

Часто я игнорировал отзывы - кодер меня подвел.

Кроме того, если ваши тесты на навыки являются общими, английскими, HTML, CSS, jquery и т. д., то, конечно, это ожидаемые минимальные стандарты. Так что, возможно, вы не заметите особой разницы.

Но подумайте, требует ли проект более конкретного набора навыков. API FB или Twitter, LINQ и т. д.

Это когда это дает вам большее преимущество

Тесты – это не пустая трата времени. Во-первых, это помогает веб-сайту фрилансеров. В долгосрочной перспективе это вам поможет. Кроме того, некоторые клиенты фильтруют кандидатов по проверенным кандидатам. Может иметь значение, а может и не иметь значения, какой у вас результат по тому или иному тесту, но, по крайней мере, вы будете указаны как человек, занимающийся этой конкретной темой.