Книга HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик - это сборник лучших практик от лучших работодателей России в области управления персоналом. Она основана на проектах победителей и номинантов Премии HR-бренд 2013, а также на результатах российских и международных исследований. Книга содержит уникальные материалы, включая интервью с наиболее профессиональными и эффективными HR-командами, которые подробно рассказывают о своих разработках, удостоившихся Премии, и о роли HR в современном бизнесе.
В книге рассказывается, как определить свою целевую аудиторию на рынке труда, как мотивировать рядовых сотрудников на достижение амбициозных целей компании, как удержать лучших специалистов, а также как средний бизнес может выиграть в конкурентной борьбе с крупными компаниями за перспективную молодежь. Книга содержит программы, которые уже были реализованы компаниями и привели к впечатляющим результатам в снижении издержек и повышении эффективности работы.
Своим опытом делятся такие известные компании, как Coca-Cola Hellenic, Mars, Nokian Tyres, МегаФон, Независимая лаборатория ИНВИТРО, ОБИ, Эльдорадо и многие другие. В электронную версию книги добавлены новейшие данные опросов среди компаний о размерах HR-бюджетов и использовании digital-инструментов, а также советы экспертов Консалтингового центра HeadHunter о специфике развития HR-бренда в условиях ограниченных бюджетов и острой конкуренции.
Издание будет полезно HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней.
HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик - это книга, которая представляет собой практическое руководство по управлению персоналом и формированию сильного бренда работодателя. Авторы книги изучили лучшие практики в области HR-брендинга и собрали их в одном месте, чтобы помочь компаниям создать сильный бренд, привлекательный для работников.
Книга содержит уникальные материалы, включая результаты исследований, интервью с HR-командами, а также программы и инструменты, которые помогут управлять персоналом и формировать корпоративную культуру. В книге также приводятся примеры компаний, которые успешно реализовали программы HR-брендинга, и делятся своим опытом.
Читатель найдет ответы на вопросы, касающиеся работы с поколением Y, мотивации сотрудников, удержания лучших специалистов, а также узнает о том, как средний бизнес может конкурировать с крупными компаниями в борьбе за перспективную молодежь.
Книга также содержит новые данные опросов среди компаний об использовании digital-инструментов и о размерах HR-бюджетов, а также советы экспертов по развитию HR-бренда в условиях ограниченных бюджетов и конкуренции.
HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик будет полезна HR-специалистам, маркетологам и руководителям, которые хотят создать сильный бренд работодателя и привлечь лучших специалистов.
Если книга незнакома вам - вот описание, которое у меня: Книга посвящена HR-брендингу и основана на проектах-победителях и номинантах "Премии HR-Бренд 2009". Кроме лучших практик работы от лучших российских работодателей и результатов международных исследований здесь - уникальные данные: интервью с опытными HR командами, специализирующимися на своих собственных разработках. Вот некоторые интересные темы книги: Как привлечь таланты к работе вашей компании? И как удержать их в компании? Какой средний бизнес конкурентно способен, чтобы переманить таланты у крупных компаний? На эти вопросы вы найдете ответы после ознакомления с программами, представленными в книге. Список компаний, успешно реализовавших эти программы здесь довольно обширный: Coca-Cola Hellenic, Mars, Nokian Tyres,"МегаФон", Независимая лаборатория "ИНВИТРО",ОБИ, "Эльдорадо" и многие другие. К изданию добавлены самые современные данные опросов о размере HR бюджетов и использование digital инструментов,а также советы консультантов Консалтинг-центр "HeadHunter" о разработке HR- бренда и правильном использовании бюджетных денег и жесткой конкуренции. Книга адресована руководителям HR департаментов,лицам занимающимся брендингом и маркетологам.
Электронная Книга «HR-брендинг: Работа с поколением Y, новые инструменты для коммуникации, развитие корпоративной культуры и еще 9 эффективных практик - Нина Осовицкая (2015г.)» написана автором Нина Осовицкая в 2015 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-4461-0287-7
Описание книги от Нина Осовицкая
Новая книга об HR-брендинге основана на проектах победителей и номинантов «Премии HR-бренд 2013». Помимо лучших практик от лучших работодателей России, а также результатов российских и международных исследований в книгу вошли уникальные материалы – интервью с наиболее профессиональными и эффективными HR-командами, подробно рассказывающими о собственных разработках, которые удостоились Премии, и роли HR в современном бизнесе. Как определить свои целевые аудитории на рынке труда? Как мотивировать рядовых сотрудников на достижение амбициозных целей компании? Как удержать лучших специалистов? Каким образом средний бизнес может выиграть в конкурентной борьбе с крупными компаниями за перспективную молодежь? Ответы на эти вопросы читатель найдет, ознакомившись с представленными здесь программами. Компании, реализовавшие их, уже получили впечатляющие результаты в снижении издержек и повышении эффективности работы. Своим опытом делятся Coca-Cola Hellenic, Mars, Nokian Tyres, «МегаФон», Независимая лаборатория ИНВИТРО, ОБИ, «Эльдорадо» и многие другие. В электронную версию добавлены новейшие данные опросов среди компаний о размерах HR-бюджетов и использовании digital-инструментов, а также советы экспертов Консалтингового центра HeadHunter о специфике развития HR-бренда в условиях ограниченных бюджетов и острой конкуренции. Издание будет полезно HR-специалистам, маркетологам и руководителям всех уровней.
