Книга "HR-брендинг: Повышение эффективности персонала" автора Руслана Мансурова представляет собой уникальное руководство по созданию образа компании как отличного места работы для привлечения и удержания лучших сотрудников. Автором рассматриваются факторы, которые влияют на формирование HR-бренда, предлагается подход к созданию положительного образа компании на рынке труда, даются рекомендации по устранению ошибок, снижающих производительность персонала. Книга обобщает успешные практики и предоставляет практические советы для создания сильного HR-бренда вашей компании. Издание полезно для научных руководителей, практиков и владельцев бизнеса, готовых по-новому взглянуть на свой бизнес в вопросах управления персоналом. Читайте книгу "HR-брэнддинга: Раскрытие потенциала персонала" и совершенствуйте свой бизнес и процессы управления персоналом!
Книга HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала посвящена созданию имиджа привлекательного работодателя с целью привлечения и удержания лучших сотрудников, а также повышения эффективности их работы. Автор рассказывает о факторах, влияющих на HR-бренд, и о том, когда и каким образом следует заботиться об имидже компании на рынке труда. В книге представлены методы выявления ошибок, которые могут снижать производительность и успешность работы коллектива, а также рекомендации по их устранению. Автор приводит примеры успешных практик, которые могут быть применены на практике. Книга будет интересна не только специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.
Электронная Книга «HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала - Руслан Мансуров (2011г.)» написана автором Руслан Мансуров в 2011 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-9775-0695-3
Описание книги от Руслан Мансуров
HR-брендинг – создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению. В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.
