[Вячеслав Губанов] Успешное лидерство в XXI веке (2020)

• Человек, личность, точка зрения и мировоззрение. Душа и тело памяти.
  
• Тело причин – Дух человека. Понятие судьбы человека.
  
• Индивидуальная диаграмма направленности работы мозга человека.
  
• Понятие видения окружающего мира через призму чакральной специализации. Чакральная роль.
  
• З. Фрейд, Эпикур, христианская философия, Юнг – спектральный состав философских чакрально поляризованных мировоззрений.
  
• Теория информаториев. Позиционирование центра сознания, система координат, ориентация центра сознания. Роли пользователя, ремесленника, мастера – применительно к функциям центра сознания.
  
• Закон «4х Т».
  
• Понятие о корректном образе современного лидера.
  
• Образ и правда. Единомыслие. «Солнечный вампиризм» – как принудительное удержание внимания человека. Целесообразность общения между людьми. Постановка временных интервалов.
  
• Теория «бега» в бизнесе. Динамичность лидера.
  
• Шапка Мономаха и обруч фараона: рабочие артефакты. Самородки.
  
• Закон естественного отбора в бизнесе. Здоровый прагматизм.
  
• Понятие обязательного применения принципа «двойной морали».
  
• Идеализация лидера в литературе. Книга Максвелла «Шеф и его команда».
  
• Арсенал современных управленских технологий Лидера. Харарная астрология. Резонансные характеристики – гороскоп совместимости. Динамические параметры в астрологии. Нумерология. «Квадрат Пифагора» и его трактовка в плоскости, в объеме, в динамике. Цифровой портрет человека. Таро. Минералы.
  
• Приборы серии «Гамма» и физика их воздействия на человека.
  
• Понятие «динамического лидера».
  
• Аспекты создания современной команды. Эмоциональный климат коллектива. Руководитель – комиссар, и жизненная необходимость его профессионального общения с членами команды.
  
• Законы живых систем. «Принцип выеденного яйца». Образ цели. Книга В. Лукьяненко «Гаджет», рассказ «Строители».
  
• Фантом лидера и его воздействие на членов коллектива. Технология формирования фантома на рабочем месте в период отсутствия руководителя. Техника безопасности.
  
• Вера в руководителя и использование членов команды для достижения целей организации. Игра для руководителя и руководимых.
  
• Потенции и обстоятельства. Принцип «80/20».
  

• Правильные и надуманные образы. Практика проверки. Символы и аналитика. Динамика.
  
• Ответственность лидера на своем рабочем месте.
  
• Корректность образа притягиваемого персонажа при смене членов коллектива.
  
• Понятие Веры и доверия. Некоторые аспекты взаимоотношений лидера с подчиненным.
  
• Лидер и «Петрушка». Зона сублимированных знаний.
  
• Вера в людей и в их Кураторские системы.
  
• Закон «Трех нулей».
  
• Псевдолидер и его воздействие на здоровье членов коллектива.
  
• Энергоинфомационные поражения и их влияние на здоровье человека.
  
• Руководитель и недобросовестный работник. Сохранять «Дело», а не «Тело». «Доверие, доверие, доверие и еще раз – проверка».
  
• Генетическая память и ее влияние на формирование Лидера.
  
• Некоторые особенности формирования лидера в первом поколении. ВедОмость лидера. Формальный лидер (Я - «фунт»). Валентные связи в организации.
  
• Мужчина как социальный проявитель одухотворяющего начала женщины.
  
• Женщина как социальный проявитель своего Духа. Мужчина как стабилизатор социального проявления женщины.
  
• Одухотворение как побудительный стимул человека.
  
• Сохранение и охрана наработанного капитала.
  
• Поражение мозговой активности одного работника как поражающий фактор для всей организации.
  
• Принцип размывания коэффициентов интеллекта.
  
• «Черновой» работник как потенциальный источник утечки корпоративной информации и коллективной энергии. Уборщики, водители, официанты, домработницы, гувернеры и т.п. Построение игры.
  
• Соблазнение и воодушевление работника на работу. Миссии работника. Доверительная информация из первых уст. Похвала работника и запугивания работника.
  
• Понятие «принципа Челомея». Способы и необходимость «протрясывания структуры» как сборка коллектива в точке «Здесь и Сейчас».
  
• Принцип «аутсайдера» коллектива и его необходимость. Мотивация работы страхом как поддержание дисциплины в фирме.
  
• Некоторые аспекты использования «боевых фантомов» в качестве защиты при ведении боевых действий в бизнесе. Совмещение фотографии с фантомом человека.
  
• Организация бизнеса и формирования коллектива под Лидера. Объединение Кураторских систем для организации бизнеса.
  
• Истоки оптимизма лидера. Понятие «свободы лидера».
  
• Аспекты сохранения авторского права на современном этапе развития человеческого общества.
  
• Спрос с лидера. «Большому кораблю – большая пробоина». Опасность присвоения своего имени результатам своей деятельности.
  
• Закон «На чем соединились – то и продолжайте». Понятие свободы сотрудника. Служение лидеру – как счастье подчиненного.
  
• Оценка лидером каналов, проявленных через сотрудников организации.
  
• Современный темп жизни лидера.
  
• Понятие «лидера» как диагноз. Влияние лидерства на родственные, семейные и дружеские отношения.
  
• Лидер как создатель игры и рабочих мест для иерархов. Понятие иерархии лидера.
  

https://www.lifexpert.ru/shop/liderstvo/