- 12, Apr 2023
- #1
Умение тех или иных сотрудников влиться в рабочий коллектив, а также их способности подать себя в наиболее выгодном свете и стать полезным для компании, зависит от многих факторов.
Нередко у человека есть природный внутренний стержень и он, несмотря ни на что, добивается в жизни многого, успешно идёт по жизни, делает карьеру или обзаводится семьёй.
Другие же после окончания института и трудоустройства, так и остаются работать менеджерами среднего звена, сетуя на то, что у других богатые родители с хорошими связями и им всё в жизни удаётся лучше.
На самом деле, руководство компании должно быть заинтересовано в том, чтобы сотрудники могли работать эффективно, используя свои способности и скрытые таланты.
Именно для этого, руководство различных компаний использует деловые бизнес-игры, которые позволяют решать гораздо больше задач, чем обычные тренинги, которые за последнее время не слишком изменились.
Безусловно, идея изначально была тренинговая и позволяла составить общий план действий, которые впоследствии обрёл формат с более чёткими формами.
Именно деловая игра является наиболее передовым методом развития и позволяет оценить работу сотрудников в различных ситуациях.
Сотрудники компании делятся на небольшие команды, каждая из которых получает определённое задание.
Работа в команде учит принимать решение сообща и вырабатывать при этом определённую стратегию в различных условиях работы и ведения переговоров.
С помощью деловой игры можно научиться моделировать актуальные бизнес-ситуации для конкретного бизнеса, что даёт возможность выработки кардинально новых творческих идей.
У сотрудников появляется реальный шанс проявить свои способности, ну а руководство должно уметь эффективно эти способности использовать.
![[Opencart] Discounts - скидка от суммы заказа](/assets/images/icons/forum5.png){kind=icon}
![[Наталья Зубарева] Вальс гормонов: вес, сон, секс, красота и здоровье как по нотам](/assets/images/icons/forum3.png){kind=icon}
![[Видеокурс] 1000$ за 9-ть дней с помощью ТОРРЕНТА !!!](/assets/images/icons/forum0.png){kind=icon}
