Рекрутинг на 100 процентов - Валинуров

"Рекрутинг на 100 процентов" от Ильгиза Валинурова



О мастер-классе

• Эффективные коммуникации с кандидатом;
  
• Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
  
• Как извлечь из собеседования максимум информации?
  
• Структура собеседования;
  
• Анализ навыков;
  
• Анализ мотивации;
  
• Анализ компенсаций и многое другое.
  

• Цель собеседования
  
• Минимальные данные для проведения собеседования
  
• Правила интерпретации резюме
  
• 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
  
• Типы вопросов и их последовательность
  

• Возможные результаты собеседования
  
• Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
  
• 50 причин, по которым не получают работу
  

• Ситуационный стиль
  
• Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
  
• Стрессовый стиль
  
• Поведенческий стиль
  

• Структурированное
  
• Неструктурированное
  
• Серийное или последовательное
  
• Групповое
  

• Координация вербального потока на собеседовании
  
• 12 основных вопросов для получения фактов
  
• Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
  

• Установление контакта
  
• Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
  
• Завершение собеседования
  

• Вопросы, устанавливающие контакт
  
• Фраза контроля интервью
  
• 8 шагов экспресс - собеседования
  
• Как интерпретировать язык жестов?
  

• Как проверить специальные навыки?
  
• Координация вербального потока
  
• Анализ и проверка рекомендаций
  

• Типология мотивов
  
• Как задавать нетактичные вопросы?
  
• Как интерпретировать внешний вид?
  
• Техника преодоления защит
  

• Как анализировать компенсационную биографию?
  
• Кому и как продавать вакансию?
  
• Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
  

• Как делать служебные пометки?
  

"Рекрутинг на 100 процентов" от Ильгиза Валинурова

О мастер-классе

«Рекрутинг на 100%» - это возможность для Вас перейти на новый уровень подбора и управления персоналом в Вашей организации, что позволит избежать отсроченных рисков. Так как прием на работу человека, в полной мере не отвечающему требованиям организации, может привести к не самым приятным последствиям.
В программу тренинга входит:

• Эффективные коммуникации с кандидатом;
  
• Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами;
  
• Как извлечь из собеседования максимум информации?
  
• Структура собеседования;
  
• Анализ навыков;
  
• Анализ мотивации;
  
• Анализ компенсаций и многое другое.
  

Об авторе

Ильгиза Валинуров. Президент и основатель Корпорации Кадровых Агентств Business Connection (Москва), с представительствами в Европе, США, России, СНГ.

Президент Гильдии рекрутеров.

Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России; преподаватель курса «Школа профессионального HR» в Moscow Business School.

Член редакционного совета журналов «Business education review» и "T & D Director".

Член Экспертнго Совета Номинации «Коммерческий директор года».

Председатель «Комитета по рекрутингу, кадровой политике и управлению персоналом» Российского Управленческого Сообщества (РУС).

За 10 лет провел более 7000 собеседований на позиции специалистов, руководителей высшего и среднего звена.

Провел обучение для более 2000 HR-специалистов и рекрутеров более чем в 20 городах России и СНГ.

Программа мастер-класса1. Эффективные коммуникации с кандидатом

2. Роль рекрутера в коммуникациях с кандидатами

3. Подготовка к собеседованию:

• Цель собеседования
  
• Минимальные данные для проведения собеседования
  
• Правила интерпретации резюме
  
• 5 ступеней подготовки к собеседованию, Основные этапы собеседования
  
• Типы вопросов и их последовательность
  

4. Эффективное собеседование:

• Возможные результаты собеседования
  
• Критерии оценки кандидата, Рекомендации интервьюеру
  
• 50 причин, по которым не получают работу
  

5. Стили проведения собеседования:

• Ситуационный стиль
  
• Стиль, направленный на изучение личностных качеств кандидата
  
• Стрессовый стиль
  
• Поведенческий стиль
  

6. Типы собеседований:

• Структурированное
  
• Неструктурированное
  
• Серийное или последовательное
  
• Групповое
  

7. Как извлечь из собеседования максимум информации?

• Координация вербального потока на собеседовании
  
• 12 основных вопросов для получения фактов
  
• Проблемы, возникающие по ходу собеседования и как с ними справляться?
  

8. Структура собеседования:

• Установление контакта
  
• Анализ навыков, Анализ мотивации, Анализ компенсаций
  
• Завершение собеседования
  

9. Установление контакта:

• Вопросы, устанавливающие контакт
  
• Фраза контроля интервью
  
• 8 шагов экспресс - собеседования
  
• Как интерпретировать язык жестов?
  

10. Анализ навыков:

• Как проверить специальные навыки?
  
• Координация вербального потока
  
• Анализ и проверка рекомендаций
  

11. Анализ мотивации:

• Типология мотивов
  
• Как задавать нетактичные вопросы?
  
• Как интерпретировать внешний вид?
  
• Техника преодоления защит
  

12. Анализ компенсаций:

• Как анализировать компенсационную биографию?
  
• Кому и как продавать вакансию?
  
• Как сделать предложение эксклюзивным и уникальным?
  

13. Завершение интервью

14. Ошибки при проведении собеседования

15. После собеседования:

• Как делать служебные пометки?
  

Складчик:

Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »

Скачать: