- 12, Apr 2023
- #1
Ориентация на результат – это умение работника объединить цель компании вместе с само мотивацией в корректно спланированный рабочий процесс, окончательный результат которого можно легко качественно или количественно измерить.
Очень часто рабочие, чья работа ориентируется на определенный результат, получают заработную плату с определенными вознаграждениями: премии, процент от сделок, а также самые разные бонусы.
Кроме сотрудников, которые ориентированы на результат, имеются работники, которые в большей степени ориентированы на процесс.
Подобного рода сотрудники отлично справляются с повторяющимися операциями.
Зачастую в этом совершенно нет ничего плохого.
Имеется целый ряд профессий, которым это качество очень важно.
Подобные работники предпочитают стабильность и конкретный график: кассиры, секретари, водители, парикмахеры.
На результат ориентироваться необходимо, прежде всего, руководителям среднего, а также высшего звена, HR- и PR-менеджерам, менеджерам по продажам, маркетологам, агентам по недвижимости и прочим сотрудникам, чья заработная плата упирается в количество проведенных сделок.
От подобных сотрудников работодатели ожидают азарта и высоких амбиций.
Очень важно понять, что вам нравиться в работе больше всего – результат или процесс, чтобы суметь акцентироваться на верном.
Если вы пытаетесь устроиться на работу в большей степени ориентированную на процесс, но ждете карьерного роста, вам лучше не забывать в процессе работы о таком качестве как результативное мышление.
Ведь, даже обычный кассир со временем легко может стать директором магазина, тем самым преобразившись из «работника процесса» в настоящего «работника результата».
![[Александр Ткаченко] Владимир Даль](/assets/images/icons/forum2.png){kind=icon}
![[Блокнот Желаний] 5 ключей ресурсного состояния женщины (2020)](/assets/images/icons/forum0.png){kind=icon}
![[яновский Алекс] Секреты Эффективного Управления [2014]](/assets/images/icons/forum4.png){kind=icon}
![[конспект Алгоритмы] Валерий Малышев - Групповой Коучинг По Теннису (2014)](/assets/images/icons/forum1.png){kind=icon}
