- 12, Jun 2023
- #1
В рамках СДО РЖД существует несколько видов письменных предупреждений, которые могут быть применены в отношении работников. Вот некоторые из них:
Все эти виды письменных предупреждений используются с целью контроля и поддержания дисциплины на рабочем месте, а также приведения работников к соблюдению правил и требований. Они служат инструментом управления трудовыми отношениями и обеспечивают соблюдение порядка и дисциплины.
- Устное предупреждение: Мондарное устное замечание работнику о нарушении трудовой дисциплины или выполнении своих обязанностей ненадлежащим образом.
- Предупреждение в письменной форме: Письменное уведомление работнику о факте нарушения трудовой дисциплины или ненадлежащем выполнении обязанностей. Такое предупреждение содержит описание нарушения и указание на возможные последствия.
- Дисциплинарное взыскание: Более серьезная форма письменного предупреждения, которая может быть применена в случае систематического или грубого нарушения трудовой дисциплины. Дисциплинарное взыскание может включать выговор, замечание, ограничение премий или другие меры воздействия.
- Увольнение по дисциплинарным причинам: Это самая крайняя мера письменного предупреждения, которая может быть применена в случае серьезного нарушения трудовой дисциплины или других серьезных нарушений.
Увольнение по дисциплинарным причинам может быть предшествовано предупреждению и проведению дисциплинарного расследования.
Все эти виды письменных предупреждений используются с целью контроля и поддержания дисциплины на рабочем месте, а также приведения работников к соблюдению правил и требований. Они служат инструментом управления трудовыми отношениями и обеспечивают соблюдение порядка и дисциплины.
