- 19, Sep 2019
- #1
Перемены никогда не даются легко.
Даже если кажется, что они необходимы и крах уже рядом, люди все равно сопротивляются, придумывают отговорки, саботируют.
Боязнь перемен – свойство любой сложной системы, поэтому управление изменениями – очень трудная задача для любого руководителя. Чтобы измениться, вначале надо четко сформулировать образ желаемого будущего.
Будущее надо сначала вообразить, поверить в него самому, понять его ценность, смысл, пользу.
Потом – убедить остальных.
Потом – сделать так, чтобы возврата назад не было.
Причем сделать это тонко, без давления. Преобразования сложны даже в небольших компаниях, что уж говорить про таких гигантов, как General Electric или NBC.
Бет Комсток смогла не только вдохновить на перемены огромные, неповоротливые бюрократические структуры, но и поделиться с нами своим опытом перемен в целом, который будет полезен для любой компании, даже небольшой.
Эта книга не только научит тому, как управлять изменениями правильно, но и покажет, что перемены, даже серьезные, даже непрерывные, – это не только нормально, но и неизбежно в современном мире.
Подробнее:
https://www.litres.ru/bet-komstok/voobrazit-buduschee/
Скачать: Скрытая информация :: Авторизуйтесь для просмотра »