Книга "The Human Equity Advantage. Beyond Diversity to Talent Optimization" представляет свежий подход к проблеме "усталости от разнообразия". Тревор Уилсон, глобальный стратег по вопросам разнообразия и видный лидер, представляет новую модель управления, которая выходит за рамки традиционных дебатов о разнообразии и нацелена на создание включающей среды и развитие человеческого капитала. Книга содержит исследования случаев и практические диагностические инструменты и оценки, которые помогут каждому желающему улучшить свой бизнес, опираясь на уникальные таланты сотрудников, их врожденные способности, личность, отношение, жизненный опыт и добродетели. Движущей силой изменений и водителем процесса является лидер, который стремится к равенству. Важная книга описывает 8 основных компетенций, которые помогут лидерам создавать равноправную и включающую рабочую среду, где сотрудники ценятся за свои различия и каждый человек может быть признан и развит для достижения своего высшего потенциала. Книга предлагает новую парадигму для инициатив в области разнообразия и находит новые решения, показывает основные компетенции, которые помогают лидерам создавать равноправную и включающую рабочую среду, демонстрирует, как компании могут улучшить найм и удержание, сократить текучесть кадров, увеличить производительность, совершенствовать командную работу и, в конечном итоге, увеличить прибыль. "The Human Equity Advantage" дает вам инструменты для использования уникальных талантов и сильных сторон каждого сотрудника.
В своей новой книге бизнес-эксперт и стратегов мирового уровня в сфере разнообразия Тревор Уилсон предлагает оригинальный подход к привычному вопросу о «усталости от разнообразия» и представляет инновационную модель менеджмента, которая выходит за рамки традиционного подхода к разнообразию, продвигая идею интеграции и развития человеческого капитала.
Книга "The Human Equity Advantage" от Trevor Wilson предлагает новый подход к старой проблеме «усталости от разнообразия». Автор выступает за выход за рамки традиционного обсуждения вопросов о разнообразии и включает в него идеи по созданию условий для развития человеческого капитала. В этой книге вы найдете многочисленные примеры из реальной практики, а также практические инструментарии и методики оценки, которые будут полезны всем, кто стремится повысить производительность бизнеса, задействуя уникальные таланты и способности каждого сотрудника - его врожденные сильные стороны, уникальные умения, личные качества, атмосферу на работе, жизненный опыт и положительные черты характера. Лидером, способствующим этим изменениям, двигателем процесса является лидер, руководствующийся принципами справедливости. В книге излагаются 8 ключевых навыков, руководствоваться которыми лидеры должны, создавая на рабочем месте комфортные условия, где сотрудники будут ценится не вопреки их отличиям, а именно за них, и каждый сотрудник может быть замечен и продвинут к максимуму своих возможностей. Издание предлагает новые подходы к реализации программ, связанных с вопросами разнообразия, и находит новые решения этих проблем. Также раскрываются ключевые навыки, которые помогают лидерам создавать обстановку, комфортную для всех сотрудников и показываются способы, которыми компании могут улучшить процесс найма и удержания сотрудников, снизить текучесть кадров, повысить продуктивность, улучшить командную работу и увеличить прибыльность. Благодаря книге "The Human Edge Advantage" вы получите инструменты для использования уникальных талантов и способностей каждого сотрудника.
#зарубежная деловая литература
