Value Leadership. The 7 Principles that Drive Corporate Value in Any Economy (Peter Cohan S.).

"Value Leadership: 7 принципов, определяющих корпоративную ценность в любой экономике" - книга, написанная известным экспертом в области управления и инвестиций Питером Коэном, чьи инвестиционные рекомендации в 2002 году принесли 81% доходности, когда S&P 500 упал на 24%. В книге автор предлагает новую и мощную концепцию устойчивой корпоративной ценности, основанную на семи принципах управления, проверенных в периоды экономического роста и спада. Эти принципы включают в себя ценность человеческих отношений, поощрение командной работы, экономное экспериментирование, выполнение обязательств, борьбу с самодовольством, победу разными способами и вклад в развитие сообщества. Коэн иллюстрирует эти принципы на примере восьми компаний-лидеров, таких как Synopsys, WalMart, Goldman Sachs, MBNA, Johnson & Johnson, J. M. Smucker, Southwest Airlines и Microsoft. В течение двух рецессий эти компании выросли на 35% быстрее, были в 109% более прибыльны и создали в пять раз больше богатства для своих акционеров, чем их конкуренты.

Книга "Value Leadership: The 7 principles that drive corporate value in any economy" автор Peter Cohan Этот текст описывает книгу знаменитого специалиста в области управления и инвестиций Питера Кохана. В своей новой и мощной концепции он излагает значение устойчивого корпоративного значения. Используя свои эксперты в понимании ценности акционеров, Кохан предлагает исполнителям семь принципов управления, которые были протестированы в периоды экономического расширения и сжатия. Эти принципы: оценивание человеческих отношений, содействие межфункциональной работе, экономное экспериментирование, выполнение своих обязательств, борьба с самоуверенностью, победа через несколько путей и поддержка вашему сообществу. Кохан излагает эти принципы с отсылками на примеры восьми Лидеров стоимости — Synopsys , WalMart , Goldman Sa, MBNa , Johnson&Johnson , J .M. Smucker , Southwest Air, и Microsoft. Через две рецессии, эти компании росли на 35 процентов быстрее, были на 101 проц. более прибыльными и генерились в пять раз большее значение акционеров, чем их коллеги.