"Иерархия взаимонепонимания, или За что я не люблю своего начальника, а начальник не выносит меня" - книга, которая рассказывает о сложных отношениях между начальством и подчиненными. Автор книги, основываясь на своем опыте и опыте коллег, выделяет типы руководителей, к которым у подчиненных часто возникают претензии. Книга предлагает пути к комфортному существованию с каждым из типов начальников, помогая разобраться в причинах конфликтов и научиться строить эффективные взаимоотношения с руководством. Автор подчеркивает, что правильный подход к общению с начальством может существенно повлиять на удовлетворенность работой и на общую карьеру сотрудника.
В обществе существует закономерность, доказывающая: любимых начальников около 2 %. Все остальные – люди, которые вызывают негативные эмоции. Избавиться от стресса во время общения с командиром поможет книга А. Подгорной, которая проанализировала наиболее распространённые виды начальников и дала рекомендации по разговору с ними.
В книге О. Подгорной "Иерархия взаимонепонимание или за что я ненавижу своего начальника?" рассматривается проблема взаимоотношений с начальством, столь часто волнующая многих **. Важно подчеркнуть, **определенную "иерархию" претензий**, которая может иметь весьма конкретные последствия для психики работника; поскольку, эта проблема активно обсуждается и требует не только анализа практиками в области управления персоналом, но также и ответа со стороны психологической науки и консультативной практики.
Определив приоритеты отношения к начальству с возрастной точки зрения, автор пытается абстрагироваться от традиционных гендерных стереотипов и адаптировать различные тактики общения, которые могут быть полезными на "боевом поле" карьеры.
#саморазвитие / личностный рост
