Практическое руководство по проведению важных рабочих дискуссий
Книга предлагает действенные стратегии общения и управления для решения сложных разговоров на работе. Сообщение подчиненному о его неудовлетворительной работе может быть стрессовым. Руководители часто испытывают трудности с подбором правильных слов, чтобы донести свою мысль.
Книга "Безболезненные разговоры о результатах" представляет практические стратегии общения и управления для руководителей, которые хотят эффективно влиять на производительность сотрудников. Узнайте, как сфокусировать эти разговоры для максимального воздействия на результативность, определить четкие ожидания успеха и вовлечь сотрудников в поиск решений.
Книга предлагает четыре ключевых принципа мышления и простую модель разговора, а также конкретные решения, которые помогут руководителям уверенно вести важные рабочие дискуссии, а также инструменты для концентрации в сложных разговорах. Книга поможет создать культуру ответственности и подотчетности в коллективе.
Действенные стратегии общения и управления для решения сложных разговоров на рабочем месте
Книга предлагает практические подходы к проведению важных ежедневных разговоров с сотрудниками. Сообщение плохих новостей или критика подчиненного могут вызвать стресс у менеджера. Автор дает советы, как найти нужные слова, чтобы донести свою позицию.
В книге представлены эффективные стратегии общения и управления для руководителей, которые хотят повлиять на производительность сотрудников. Читатель узнает, как сфокусировать эти разговоры для максимального воздействия на результаты, как донести ожидания и вовлечь подчиненных в поиск решений.
Автор предлагает четыре ключевых подхода и простую модель для проведения таких разговоров. Книга дает конкретные инструменты, которые помогут менеджерам вести сложные диалоги с профессионализмом и уверенностью. Она позволяет избавиться от страха и прокрастинации, снизить негативные эффекты осуждения в обсуждении результатов работы. Также книга учит создавать культуру ответственности и вовлеченности в коллективе.
Электронная Книга «Painless Performance Conversations. A Practical Approach to Critical Day-to-Day Workplace Discussions» написана автором Marnie Green E. в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118631591
Описание книги от Marnie Green E.
Actionable communication and management strategies for tackling difficult workplace discussions Delivering the uncomfortable news that an employee is not stacking up can be stressful, and managers often have difficulties finding the right words to get their message across. Painless Performance Conversations presents actionable and practical communication and management strategies for any manager looking to effectively influence employee performance. Learn how to focus these conversations for maximum impact on performance, crystallize expectations for what success looks like, and engage employees in solution-finding. Presenting four key mindsets and an easy to use conversation model, this book offers the tangible solutions managers need to tackle critical workplace discussions with poise and professionalism, as well as the tools needed to stay focused in otherwise difficult conversations. Eliminates the pain and fear that leads to procrastination of tough workplace conversations. Reduces the harmful impacts of judgment in performance conversation Helps managers create a culture of ownership and accountability Author Marnie E. Green is a featured blogger for Jobing.com and shares her popular and practical management perspectives in keynotes, webinars, and workshops with thousands of leaders in organizations worldwide Painless Performance Conversations will help you to lead performance-related conversations with confidence and create a culture of workplace accountability.
