Книга "Diversity Management" Манфреда Зивальда представляет собой обзор международных компаний и описывает проблемы, с которыми они сталкиваются в процессе глобальной интеграции и культурного взаимодействия. Автор поднимает проблему соответствия ожиданий общества и нахождения решений для разнородных проблем, стоящих перед организациями, связанных с разнообразием и гетерогенностью.
Основная цель книги заключается в анализе причин введения концепции Diversity Management и ее роли в контексте неоинституциональной среды. Работы проводится с использованием неоинституционального подхода к изучению организаций и технологий управления. Таким образом, в книге рассматривается понятия: диффузия, легитимность, ожидания общественности, разнообразие, домини
Книга представляет собой попытку систематического объяснения процессов интернационализации, увеличения размеров и сложности современных организаций, международного разнообразия рабочей силы, и к каким стратегическим и тактическим мерам организации должны адаптироваться для решения возникающих проблем. Проблемы управления в многонациональных фирмах и последствия культурных различий исследуется на основе неоинституционального подхода.
#зарубежная деловая литература
