Психологические аспекты внедрения инноваций и изменений в работу современных организаций (М. В. Красностанова). 2019г.

Книга "Психологические аспекты внедрения инноваций и изменений в работу современных организаций" рассматривает важные аспекты жизни и работы в условиях инновационного развития и постоянных изменений, которые становятся ключевыми для современных профессионалов. В современном мире, где неопределенность, энтропия, развитие технологий и усиление конкуренции, требуется развивать критическое мышление, избирательность внимания, обучение и адаптивность. Одновременно с этим, автоматизация некоторых функций интеллекта может приводить к развитию зависимого поведения, прокрастинации и другим проблемам. В данной книге используются научные концепты и прикладные современные концепции социальной, организационной и управленческой психологии, подкрепленные проверенными практиками и технологиями эффективного управления сотрудниками и коллективами в условиях экономической нестабильности и инновационного развития. Книга предлагает синтез наиболее эффективных теорий и инструментов, а также предоставляет рекомендации для практического управления изменениями и инновациями в коллективах и организациях, с учетом социально-психологических факторов. Работа продолжает развивать подходы, связанные с кросс-функциональностью и междисциплинарностью в современном менеджменте.

Это книга о психологических аспектах внедрения инноваций и изменениях в современных организациях. Она написана М.В. Красностановым.

В книге рассматриваются психологические аспекты жизни и работы людей в условиях инновационных изменений. Эти аспекты становятся важными для современных профессионалов, поскольку усиление неопределенности, развитие технологий и возрастание конкуренции требуют критического мышления, избирательного внимания и адаптивности. Кроме того, многие автоматизированные возможности уводят нас от естественного интеллектуального развития, провоцируя зависимое поведение и прокрастинацию. Книга соединяет научные концепции и современные прикладные исследования в области социальной, управленческой и организационной психологии. В ней также использованы практики и технологии эффективного управления коллективом в условиях экономического спада и своеобразных исторических и экономических условий. Эта книга способствует развитию кросс-функционального подхода в современном менеджме.