Книга "Демографический переход: Шанс для умных" авторства Ингрид Майер-Дорфлер и Сюзанны Майер рассказывает о том, что в данном вопросе важны не только кадровый дефицит и стареющий персонал. Предприниматель, отказавшийся учитывать демографические факторы, подвергает риску основные факторы успеха в будущем. В этом вопросе автора вместе со своим соавтором ставят акцент на небольших и средних предприятиях и их основателях. Они дают практичный подход к созданию устойчивого бизнеса с подробными примерами и универсальным знанием.
Авторы книги "Демографические изменения. Шанс для умных" -- Инет Майер-Дорфле и Зан Майер. Если вы ни разу не слышали об этой книге -- вот мое описание, сделанное буквально из пары абзацев из аннотации. Только замените там мои слова на свой текст:
Две признанные авторитеты в области бизнес-консультирования утверждают в этой книге, что дело демографического тренда намного шире, чем дефицит кадров и более старшие сотрудники. Предприниматель, которые игнорирует направление на стабильную демографию, рискует упустить основные факторы успеха в будущем.
Имена этих авторов несут особый взгляд на малые и средние бизнесы, а также недавно начавших свой путь основателей стартапов. Их девиз звучит так: "знания о будущем в выходной день". В книге авторы доступно и быстро охватывают ключевые аспекты проблемы и предоставляют вам примеры на практике для удержания постоянно изменяющейся демографической ситуации.
Авторы книги «Демографические перемены — шанс для умных» Инга Майер Дерфлер и Сабина Майер рассказывают, что за разговором о «демографических пересадах» скрывается гораздо больше, чем дефицит кадров и пожилые работники. Бизнесмены, игнорирующие демографический аспект своего дела, ставят под угрозу важнейшие факторы успеха в будущем. В своей книге, написанной специально для небольших и средних компаний, а также создателей новых предприятий, авторы ставят задачу сделать будущее знание доступным в выходные. Они доступным образом освещают ключевые сферы проблем и наглядно демонстрируют практические способы становления компании устойчивой к переменам демографического характера.
#сделай сам
