Улучшайте бизнес-стратегию с помощью практической аналитики данных о персонале
Книга "Оптимизируйте ваш важнейший актив - ваших людей" внедряет продвинутую аналитику в сферу управления человеческими ресурсами, предоставляя вам основу для оптимизации инвестиций в человеческий капитал с помощью предиктивного анализа. Вы узнаете, как перейти от анекдотов и опросов к более продвинутым методам измерения и объединить данные из нескольких систем в единый план действий, улучшающий результаты бизнеса. Практические примеры и кейсы показывают, как эти методы применяются в реальных условиях, а руководители и эксперты рассказывают о том, как продвинутая аналитика каждый день информирует принятие лучших бизнес-решений. Охват включает последние исследования о состоянии современных методов измерения в сфере управления персоналом, а также важные соображения, касающиеся безопасности данных и доверия сотрудников.
Как руководители, так и менеджеры плавают в бассейнах данных о персонале, разбросанных по нескольким системам, которые не разговаривают друг с другом. Эта книга показывает, как объединить эти данные, организовать их и превратить в полезную информацию, а также как выстроить стратегию данных, чтобы воспользоваться обилием доступных инструментов.
Книга поможет производить информацию, пригодную для принятия мер, на основе данных из множества систем, перейти от показателей деятельности к продвинутым измерениям, создать более сильную политику, охватывающую безопасность, конфиденциальность и этику, достичь изощренной аналитики в сфере управления персоналом, не нарушая доверия сотрудников.
Пришло время лидерам в области управления человеческими ресурсами преодолеть свой страх перед большими данными. Хорошие данные стимулируют хороший бизнес, а человеческий капитал - это самый ценный актив компании. Начните измерять то, что имеет значение, и превращать эти измерения в реальную информацию, выходящую за рамки таблицы. Книга "Оптимизируйте ваш важнейший актив - ваших л
Эта книга будет полезна предпринимателям и руководителям, сталкивающимся с проблемами подбора, управления и мотивации персонала. Она обязательна для прочтения всем, кто занимается кадровыми вопросами.
В современном бизнес-мире повседневная рутина "на поверхности", всё более срочным становится поиск нетрадиционных подходов к управлению персоналом с использованием аналитики и инструментов "больших данных". Тысячи случаев связаны с неудачами, глубокими провалами и частичной неэффективностью в работе с человеческими ресурсами компаний. Книги, подобные "Оптимизируй свой самый большой ресурс - свой персонал", представляют собой руководство по практическим действиям, которые необходимо предпринять начиная от сбора и анализа данных до создания плана действий, способствующего улучшению бизнес-результатов. Современное общество несётся с бешеной скоростью, пресные казусы засиживаются в океане истории бизнеса. Если вы ещё не прочитали эту книгу или раздумываете над тем "читать или не читать," то подождите, когда ваш бизнес попадёт в экономический шторм, тогда скорее открывайте её!
"Оптимизируй свои лучшие активы - свой персонал" Джозефа Пиза, обобщает аналитику для работы с данными о людях, предоставляет вам структуру для оптимизации инвестиций в человеческий капитал с помощью прогностического анализа. Вы будете ознакомлены с тем как перейти от мелких наблюдений и опросов к более точным измерительным методикам и объединять данные из разных систем в унифицировать план действий, которые улучшает бизнес результаты. Практические примеры и исследование кейсов показывает, как эти техники применяются в реальных условиях, и руководители и ведущие мыслители освещают как аналитика продвинуто влияет на лучшие бизнес решения ежедневно. Среди рассмотренных тем - последнее исследование состояния текущих методик оценивания в HR, а также важные аспекты, такие как защита данных и доверие сотрудника. Руководители и менеджеры находятся в пучине данных о людях, распространённых на различных системах, которые не разговаривают друг с другом. Эта книга объясняет вам как совместить эти данные, упорядочить их и превратить их в полезную информацию, и как построить свою стратегию данных чтобы воспользоваться объёмом доступных инструментов. Получить действия значащей информации с данными из разных систем - преодолеть активности метрики и продвинутые измерения - создать более сильные политические решения по защите, подлинности и этики - достичь сложных аналитические данных в HR без нарушения доверия сотрудника. Это время для лидеров HR преодолеть их страх перед Большими Данными. Хорошие данные движут хороший бизнес, и человеческий капитал - самое большое преимущество компании имеет. Начинайте мерить вещи, которые следует мерить, и начинайте превращать эти меры в фактическую информацию, которая выходит за рамки обычного использования Excel. Оптимизируйте свои самые большие активы - свой HR изменения подход и следуйте далее.
#зарубежная деловая литература
#управление бизнесом
