HR в борьбе за конкурентное преимущество (Дэйв Ульрих). 2005г.

Книга "HR в борьбе за конкурентное преимущество" представляет собой исследование того, как должна функционировать служба управления человеческими ресурсами в современной компании и какие преимущества она может принести. Авторы, которые изучали эту проблему многие годы, считают, что главная задача HR-службы - создание дополнительной рыночной ценности для компании. Они выделяют ключевые роли HR-службы: защитника интересов сотрудников, административного эксперта, катализатора изменений и стратегического партнера. В книге представлены подходы и инструменты, которые могут быть использованы на практике для улучшения работы HR-службы и повышения профессионального уровня специалистов в области управления человеческими ресурсами. Книга будет интересна не только HR-специалистам, но и менеджерам любых сфер деятельности, которые стремятся к улучшению работы своих команд. При покупке книги доступен для загрузки ПДФ-файл с таблицами, рисунками и инструментами самооценки.

В этой аудиокниге вы найдете:

1. Методику определения состава службы управления человеческими ресурсам на всех уровнях организации. 2. Набор критериев оценки структуры персонала и ее развития. Приводится набор обязательных и факультативных критериев по основным группам должностей. 3. Описание методов стратегического развития предприятия через соединение целей компании и целей работника. 4. Практические советы по анализу проблем рабочих мест и подбору средств для их коррекции. 5. Инструменты самооценки для руководителей служб управления человеческими ресурсами и система контроля выполнения ими стратегических задач своего подразделения. 6. Рекомендации по использованию средств внешнего обучения при помощи профессиональных центров и тренингов. 7. Варианты взаимодействия службы HRM с кадровыми агентствами. Определенное внимание уделяется формированию кадрового потенциала коммерческой организации боевой подготовки. 8. Инновационный подход к системе оплаты труда развернут в широком описании схем заработной платы с подробным анализом стимулов социального партнерства. Отражен передовой международный опыт, представлены рекомендации по расчетам компенсационных выплат на западном рынке труда.