Даже во времена экономического спада компании в США ежегодно принимают миллионы решений о найме сотрудников. Каждое такое решение несет в себе риск. Каждый нанятый сотрудник - это инвестиция. Идеально, если каждый окупается. В нынешних жестких условиях у компаний больше нет права на ошибку. Книга "Миллионный найм" показывает, как ведущие компании переосмыслили себя, обошли конкурентов и добавили миллионы к своей прибыли, модернизировав подходы к рекрутингу и найму. Используя практические примеры, она демонстрирует, что есть инструменты для того, чтобы подходить к каждому решению о найме так же взвешенно, как бизнес подходит к приобретению других активов высокой стоимости.
Книга показывает, как новые технологии и инструменты социальных сетей используются для поиска лучших кандидатов в интернете раньше конкурентов. Объясняет, как разные подходы к отбору кандидатов приводят к разным уровням финансовой отдачи для бизнеса. Раскрывает, как оценить финансовую выгоду от каждого найма и избежать юридических сложностей.
Это бесценный инструмент для генеральных директоров, финансовых директоров, операционных директоров и специалистов по управлению персоналом, которые хотят модернизировать один из наименее продвинутых аспектов бизнеса - способы поиска талантов.
Эта книга заменяет вам описание
Эта книга адресована всем тем профессионалам, которые работают в сфере подбора и найма персонала. Она написана Дэвидом Джонсом. Здесь будет рассмотрена важность положительного варианта при принятии решения о найме определенного кандидата, а также количество потерянных денег, которое могло бы быть получено компанией благодаря плохому подбору персонала.
Вы изучите специфические методы различных вариантов проведения найма. В результате коммерческие компании смогут оптимизировать эффективность отбора персонала, подобрать метод, который смог бы идеально подойти к их условиям и предпочтениям, а также достигнуть максимального уровня отдачи в виде финансовых выгод.
Книга содержит иллюстративные материалы. Они будут наглядно показывать, какие именно варианты привлечения кандидатов уместны в той ть или иной ситуации. Согласно им, компаниями может быть существенно снижено время, затрачиваемое на поиск нужного сотрудника, что приведет к повышению показателей их экономической привлекательности.
#зарубежная деловая литература
