Организационная эффективность: роль психологии рассматривает психологические подходы в организациях не с наиболее распространенной точки зрения их влияния на отдельных людей, а с точки зрения того, как работа психологов влияет на общую эффективность организации. Книга также предоставляет критический обзор того, что психология может предложить; как психологи выбирают проблемы, над которыми работают, сотрудничают с другими и оценивают и демонстрируют свое влияние. Робертсон, Каллинан и Бартрам собрали ведущих исследователей и практиков в области организационной и рабочей психологии. Каждая глава предоставляет обзор текущих знаний, практики, проблем и направлений будущего развития в их собственной области экспертизы, с акцентом на вклад и последствия для функционирования организации и более широкой сферы управленческого мышления. Эта книга для всех, кто заинтересован в понимании сложных взаимосвязей между эффективностью и результативностью отдельных лиц, групп и организаций. Она представляет ценный и провокационный ресурс для продвинутых студентов и практиков организационной психологии, организационного поведения, управления человеческими ресурсами и психологического консультирования в организациях.
Электронная Книга «Organizational Effectiveness» написана автором Dave Bartram в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470867594
Описание книги от Dave Bartram
Organizational Effectiveness: The Role of Psychology examines psychological approaches in organizations, not from the more common perspective of their impact on individuals, but in relation to how the work of psychologists impacts on the overall effectiveness of the organization. It also provides a critical review of what psychology has to offer; the way psychologists choose the problems they address, work with others, and evaluate and demonstrate the impact they have. Robertson, Callinan and Bartram have brought together leading researchers and practitioners in work and organizational psychology. Each chapter provides a review of current knowledge, practice, issues and future directions in their own area of expertise, with a focus on contributions and implications for organizational functioning and the wider arena of managerial thinking. This book is for anyone interested in understanding the complex relations between individual, group and organisational performance and effectiveness. It is a valuable and challenging resource for advanced students and practitioners of occupational psychology, organizational behaviour, HRM, and psychological consultancy in organizations.
