В течение последних лет Assessment Centers стали неотъемлемой частью процесса подбора персонала. Они представляют собой комплексные тесты для потенциальных менеджеров и сотрудников организации, которые хотят ими стать. Сегодня даже в малом числе случаев вакансии, требующие навыки руководителя или руководителя, заполняются без участия этого метода.
Эта книга содержит обзор основных задач, встречающихся на этих тестированиях. Основное внимание уделяется самому процессу и методам решения проблем. Так что, это руководство предназначено, прежде всего, для сотрудников компаний, которые проходят собеседование в качестве кандидата на должность AC и хотят максимально эффективно подготовиться к собеседованию.
Оцени это.
#зарубежная деловая литература
