Handbook of International Human Resource Management. Integrating People, Process, and Context (Paul Sparrow).

Книга "Handbook of International Human Resource Management. Integrating People, Process, and Context" представляет собой сборник последних исследований в области международного управления человеческими ресурсами (IHRM), которые рассматривают важные вопросы, с которыми сегодня сталкиваются международные корпорации. В книге рассматриваются различные аспекты поведения международных корпораций, такие как выбор местонахождения, организация местных филиалов, выбор технологий, капитала и трудовых ресурсов, а также инвестиционные и стратегические решения, которые подвержены влиянию институциональных факторов. Кроме того, в книге затрагиваются современные вопросы, такие как обратный поток знаний, стратегии по обеспечению кадровых ресурсов, создание бренда работодателя, е-управление, аутсорсинг, глобальные сети и др. Книга расширяет область IHRM, включая сравнительные и институциональные перспективы, и фокусируется на текущих проблемах и вопросах, привлекающих внимание директоров IHRM. Таким образом, книга является ценным ресурсом для всех, кто интересуется международным управлением человеческими ресурсами.

From the mid-1980's to late 1989 there continued to be an evolution in the international business HR perspective. There continue to be progressively curved cultural, geographic and institutional issues which challenge the worldwide corporation (MNE). There also arises a keen level critical examination of the notion that this represents an advanced or fragmented optimization of regimes. In this text, the most recent academic investigation on crucial "issue-inspired" concerns which the MNE HR approach is required to resist, potentially absorb, interpret, then recalculate through worldwide lenses is developed.