Книга “Training Reinforcement: The 7 Principles To Create Measurable Behavior Change And Make Learning Stick” авторства Антонии Вурф является проверенным способом заполнить пробел между “знанием” и “действием”. В ней представлены экспертные рекомендации для более эффективных результатов обучения. В прошлом году компании США потратили более 165 миллиардов долларов на обучение, и хотя многие программы обучения сами по себе предоставляют ценные навыки и концепции, даже самые хорошо разработанные программы неэффективны, потому что изученное поведение не подкрепляется. Без подкрепления изученная информация перемещается в конец памяти в файл “приятно знать”, но никогда больше не увидит свет. Эта книга преодолевает разрыв между обучением и действием, предоставляя проверенные стратегии подкрепления. Автор книги - бывший олимпийский спортсмен и гуру корпоративного обучения, который работает с человеческим поведением, а не против него; вы узнаете, где традиционные методы обучения терпят неудачу, и как заполнить эти пробелы с помощью проверенных техник, которые помогают обучению “закрепиться”. Существует разница между
Если вы еще незнакомы с книгой "Training Reinforcement", то я с удовольствием поделюсь ее содержанием. В книге автор Антуан Вюрц подробно остановился на проблеме расхождения между "знанием" и "действием" в контексте процесса обучения. Книга представляет собой практическое руководство для улучшения результатов от обучения, подтвержденные многолетним опытом автора. Ежегодно компании США тратят более 165 миллиардов долларов на обучение персонала, но несмотря на то, что многие программы обучения могут предоставить ценные знания и навыки, многие из них не достигают успеха, потому что полученные навыки не подкрепляются. Как следствие, полученные знания остаются в голове как "что бы знать", но никогда больше не применяются на практике. Книга предлагает собственный алгоритм преодоления разрыва между обучением и применением, предоставляя эффективные стратегии подкрепления. Автор, бывший олимпийский спортсмен и гуру в области корпоративного обучения, раскрывает различия между понятиями "сказать" и "научить". Прежде всего, он обращает внимание на то, где традиционные методы обучения терпят поражение, и как заполнить этот пробел проверенными методиками, способствующими успешному применению полученных знаний. Этот способ создает существенные преимущества перед другими видами обучения. Потрясающий практический инструментарий, представленный в данной книге, поможет воссоздать долгосрочный ценность любой тренировочной программы.
Электронная Книга «Training Reinforcement. The 7 Principles to Create Measurable Behavior Change and Make Learning Stick» написана автором Anthonie Wurth в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119425533
Описание книги от Anthonie Wurth
A proven framework to fill the gap between «knowing» and «doing» Training Reinforcement offers expert guidance for more effective training outcomes. Last year, US companies spent over $165 Billon on training; while many training programs themselves provide valuable skills and concepts, even the best-designed programs are ineffective because the learned behaviors are not reinforced. Without reinforcement, learned information gets shuffled to the back of the mind in the «nice to know» file, never again to see the light of day. This book bridges the canyon between learning and doing by providing solid reinforcement strategies. Written by a former Olympic athlete and corporate training guru, this methodology works with human behavior rather than against it; you'll learn where traditional training methods fail, and how to fill those gaps with proven techniques that help training «stick.» There's a difference between «telling» and «teaching,» and that difference is reinforcement. Learned skills and behaviors cannot be truly effective until they are engrained, and they can only become engrained through use, encouragement, and measureable progress. This book provides a robust reinforcement framework that adds long-term value to any training program. Close the 5 Reinforcement Gaps and master the 3 Phases for results Create friction and direction while providing the perfect Push-Pull Follow the Reinforcement Flow to maintain consistency and effectiveness Create measureable behavior change by placing the participant central to the process Reinforcing training means more than simple repetition and reminders, and effective reinforcement requires a careful balance of independence and oversight. Training Reinforcement provides a ready-made blueprint with proven results, giving trainers and managers an invaluable resource for leading behavioral change.
