В книге «Пять пороков команды. Притча о лидерстве» Патрик Ленсиони вновь предлагает увлекательную и поучительную притчу о лидерстве, как и в своих двух предыдущих бестселлерах «Пять искушений генерального директора» и «Четыре одержимости неординарного руководителя». На этот раз он применяет свой острый ум и дар рассказчика к сложному и захватывающему миру команд.
Кэтрин Петерсен, генеральный директор Decision Tech, сталкивается с величайшим кризисом лидерства: ей нужно объединить команду, настолько разобщенную, что это грозит крахом всей компании. Преуспеет ли она? Будет ли уволена? Обанкротится ли компания? Захватывающая притча Ленсиони служит вневременным напоминанием о том, что лидерство требует столько же мужества, сколько и проницательности.
На протяжении всей книги Ленсиони раскрывает пять пороков, которые лежат в основе проблем, с которыми часто сталкиваются даже лучшие команды. Он предлагает мощную модель и конкретные действия, которые можно предпринять, чтобы преодолеть эти типичные препятствия и построить сплоченную и эффективную команду.
Как и его другие книги, Ленсиони написал увлекательную притчу с мощным, хотя и обманчиво простым посылом для всех тех, кто стремится стать выдающимся командным лидером.
Книга "Пять пороков команды" совершенно не знакома Вам? Тогда вот описание, которое у меня: Это увлекательная и поучительная аллегория лидерства от Патрика Ленсиони, автора популярной книги "Пять соблазнов генерального директора" (выпуск 1992 г.), и "Четыре одержимости выдающегося руководителя" (выпущенная в 2002 г.). На этот раз он использует беспощадный интеллект и силу образов для проникновения в красочный и сложный мир команд. Перед лицом катастрофического кризиса лидерства - командой, пришедшей в полный беспорядок и угрожавшей всему предприятию, - стоит Кэтрин Питерсен, президент "Decision Tech". Будет ли она спасена? Будет ли убрана с должности? Произойдет ли крах компании? Рассказ Ленсиони непременно оставит Вас в неослабевающем напряжении, напоминая о том, что руководство требует и мужества, и интуиции. В ходе повествования автор демонстрирует пять патологий, которые буквально составляют сердце того, почему даже лучшие команды - часто сталкиваются с проблемами. Он предлагает эффективную структуру и действия, способные преодолеть эти распространенные проблемы и создать слаженную, эффективную команду. Как и в его других книгах, Ленсиони создал убедительную притчину с мощным, хотя обманчиво простым посланием для всех, кто стремится стать исключительным лидером команды.
В книге "Пять рассогласованностей команды" Патрик Ленсиони в очередной раз преподносит управленческую историю столь же увлекательную и поучительно, как и его первые две самые продаваемые книги — "Пять искушений главного исполнительного директора" и "Четыре одержимости незаурядного руководителя". На этот раз он с помощью своего блестящего интеллекта и навыков рассказчика обращается к занимательному и сложному миру команд. Они сталкиваются с ключевым кризисом руководства: объединение команды снедаемо беспорядком, который ей грозит разрушить всю компанию. Откроется ли она перед этой задачей? Ее уволят? Обрушится ли компания? Патрик Ленсио создает воистину захватывающее повествование, служащее постоянно актуальным напоминанием о том, что чиноводству нуждаются и в смелости, и в эрудиции. На протяжении рассказа Ленсио открывает пять основных проблем, лежащих прямо в сердце тому, почему даже лучшие команды часто спотыкаются. Он описывает эффективное правление путем преодоления этих типичных препятствий и создания высокоэффективной команды. Как это бывает с его другими книгами, Патрик написал убедительную аллегорическую историю с мощным, но при том обманчиво простым посланием для всех, кто стремится стать превосходными руководителями команд.
Электронная Книга «The Five Dysfunctions of a Team. A Leadership Fable» написана автором Патрик Ленсиони в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780787962807
Описание книги от Патрик Ленсиони
In The Five Dysfunctions of a Team Patrick Lencioni once again offers a leadership fable that is as enthralling and instructive as his first two best-selling books, The Five Temptations of a CEO and The Four Obsessions of an Extraordinary Executive. This time, he turns his keen intellect and storytelling power to the fascinating, complex world of teams. Kathryn Petersen, Decision Tech's CEO, faces the ultimate leadership crisis: Uniting a team in such disarray that it threatens to bring down the entire company. Will she succeed? Will she be fired? Will the company fail? Lencioni's utterly gripping tale serves as a timeless reminder that leadership requires as much courage as it does insight. Throughout the story, Lencioni reveals the five dysfunctions which go to the very heart of why teams even the best ones-often struggle. He outlines a powerful model and actionable steps that can be used to overcome these common hurdles and build a cohesive, effective team. Just as with his other books, Lencioni has written a compelling fable with a powerful yet deceptively simple message for all those who strive to be exceptional team leaders.
