"Handbook of Leadership Development Evaluation" - это обширный справочник, который стал необходимым с увеличением числа программ развития лидерства в организациях. Книга содержит примеры, инструменты и самые инновационные модели и подходы, предназначенные для оценки развития лидерства в различных средах. Она поможет ответить на наиболее распространенные вопросы о развитии лидерства, включая: какую разницу делает развитие лидерства? Какие стратегии развития и поддержки являются наиболее эффективными для улучшения лидерства? Стоит ли тратить время и деньги на развитие лидерства? Какие результаты можно ожидать от развития лидерства? Как можно поддерживать усилия по развитию лидерства в долгосрочной перспективе?
Written by the internationally respected expert Kelly Hannum, this valuable new guide offers an essential overview of the concepts and practices needed to supervise and monitor leadership training execution in organizations.
С увеличением числа организационных программ развития лидерства возникает настоятельная потребность в оценке для ответа на важные вопросы, улучшения практики и принятия решений. В этой книге есть обширные примеры, инструменты и самые инновационные модели и подходы для оценки процесса развития лидеров в разнообразных условиях.
Электронная Книга «The Handbook of Leadership Development Evaluation» написана автором Kelly Hannum в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780787987800
Описание книги от Kelly Hannum
With the increase in the number of organizational leadership development programs, there is a pressing need for evaluation to answer important questions, improve practice, and inform decisions. The Handbook is a comprehensive resource filled with examples, tools, and the most innovative models and approaches designed to evaluate leadership development in a variety of settings. It will help you answer the most common questions about leadership development efforts, including: What difference does leadership development make? What development and support strategies work best to enhance leadership? Is the time and money spent on leadership development worthwhile? What outcomes can be expected from leadership development? How can leadership development efforts be sustained?
