Дуглас Макгрегор родился в 1906 году в Детройте, США. В 29 лет он получил докторскую степень в Гарвардском университете и начал там же преподавать. Во время работы в Массачусетском технологическом институте Макгрегор организовал отдел по изучению производственных отношений. Позже он стал профессором Международной школы бизнеса Слоуна.
В 1948 году Макгрегор был избран президентом Колледжа Антиок, где проработал 6 лет до выхода на пенсию. Он скончался от сердечного приступа в 1964 году.
В своей книге "Человеческая сторона предприятия", вышедшей в 1960 году, Макгрегор поднимает вопрос мотивации сотрудников. Он считал, что в современных условиях интеллектуальный потенциал человека не может раскрыться в полной мере.
Макгрегор предложил две противоположные модели управления персоналом: "теорию X" и "теорию Y". Согласно теории X, люди по своей природе ленивы и стремятся избежать работы. Их нужно контролировать и наказывать. Теория Y исходит из того, что люди могут получать удовольствие от труда. Работники самомотивированы и ответственны.
Книга Макгрегора до сих пор актуальна и оказала большое влияние на развитие менеджмента. Она показала важность человеческого фактора в организации труда.
Аудиокнига «The Human Side of Enterprise. Дуглас Макгрегор (обзор)» написана автором Том Батлер-Боудон в 2019 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: 10-минутное чтение
Описание книги от Том Батлер-Боудон
Книга «The Human Side of Enterprise» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное. Макгрегор родился в Детройте в 1906 году. В возрасте 29 лет он получил докторскую степень в Гарвардском университете и начал работать там же преподавателем. Во время работы в Массачусетском технологическом институте он организовал отдел по изучению производственных отношений, а затем стал профессором Международной школы бизнеса им. Слоуна. В 1948 году Макгрегор был избран президентом Колледжа Антиок, где проработал шесть лет до выхода на пенсию. Скончался от сердечного приступа в 1964 году. ЦИТАТА: «В условиях современной производственной жизни интеллектуальный потенциал среднестатистического человека не имеет возможности полностью раскрыться».
