Книга "Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации" рассматривает роль кадровой стратегии в современных организациях и ее влияние на их конкурентные позиции на рынке. Авторы определяют понятие социально ориентированной кадровой стратегии и аргументируют, что она может служить дополнительным конкурентным преимуществом для работодателя. В книге формулируются и обосновываются критерии, которые позволяют объективно оценить степень социальной ориентации кадровой стратегии. Также выявляются угрозы для рыночных позиций организации, преследующей асоциальную кадровую стратегию.
Электронная Книга «Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации» написана автором А. Р. Алавердов в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от А. Р. Алавердов
Предметной областью статьи выступает кадровая стратегия современной организации как один из факторов, прямо влияющих на ее рыночные позиции. Уточняется понятие социально ориентированной кадровой стратегии и аргументируется тезис о том, что ее правомерно рассматривать в качестве дополнительного конкурентного преимущества конкретного хозяйствующего субъекта – работодателя. Формулируются и обосновываются критерии, с помощью которых можно объективно оценить степень социальной ориентации кадровой стратегии. Выявляются угрозы рыночным позициям организации, реализующей асоциальную кадровую стратегию.
