"Reflections on Groups and Organizations. On the Couch With Manfred Kets de Vries" - это третья и последняя книга из серии "On the Couch with Manfred Kets de Vries". В этой книге автор расширяет свои исследования и рассматривает концепции здоровья, производительности и изменений в организациях. Материал охватывает широкий диапазон тем, начиная от изучения высокопроизводительных команд (основанных на времени, проведенном автором с пигмеями Центральной Африки), до изучения звезд организации и использования коучинговых вмешательств для улучшения личной и организационной эффективности. Kets de Vries рассматривает межличностные и групповые процессы, которые определяют работу организаций в конкретных контекстах, включая семейные фирмы. Он изучает дисфункциональные отношения лидер-последователь, сокращение численности сотрудников и трансформацию организации. Kets de Vries также представляет свою концепцию "аутентизотической" организации - приятного, здорового и хорошо функционирующего рабочего места.
Электронная Книга «Reflections on Groups and Organizations. On the Couch With Manfred Kets de Vries» написана автором Manfred F. R. Kets de Vries в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470978733
Описание книги от Manfred F. R. Kets de Vries
Reflections on Groups and Organizations is the third and final book in the On the Couch with Manfred Kets de Vries series. Broadening the Kets De Vries canvas, this book examines concepts of organizational health, performance, and change. Material ranges from studies of high performance teams – based on time the author spent with the pygmies of central Africa – to the study of organizational stars, to the use of coaching interventions to improve personal and organizational functioning. Kets de Vries looks at the interpersonal and group processes that determine how organizations work within specific contexts, including family firms. He studies dysfunctional leader-follower relationships, downsizing, and organizational transformation. Kets de Vries also introduces his concept of the «authentizotic» organization – a pleasant, healthy, well-functioning workplace.
