Книга "Правовое регулирование испытания на работе" Екатерины Батусовой написана для тех, кто хочет узнать о правовой системе испытания приема на работу. В ней авторы делают анализ актуальных вопросов правового регулирования, исследуют баланс интересов работников и предпринимателей в этой сфере, включая гибкость и жесткость правовых норм в сфере труда. Особое внимание уделяется концепции управления персоналом и ее применению. Авторы также определяют общие и конкретные подходы к испытанию на работу среди разных групп стран. Книга предназначена для научных и преподавателей, а также для бакалавров и магистрантов.
Монография представляет собой анализ актуальных проблем установления испытательного срока для нахождения работы в странах по всему миру. Работа основана на комплексно изучении современного состояния проблемы во многих странах мира, что способствует определению возможностей оптимизации механизма правового регулирования процесса определения испытания для работников. Специальное внимание уделено отождествлению интересов трудящихся и работодателей в данном вопросе и также, объяснению актуальности этого вопроса через призму сохранения правильной пропорции между гибкостью и жесткостью системы трудовых взаимоотношений между работниками и их работодателями. Важное значение имеет также концепция управления персоналом в первый рабочий день для зарубежных стран, которая может рассматриваться в качестве одного из решающих моментов в оценке сотрудников. В монографии приведены как специфические варианты регулирования отбора претендента на занятость, так и общее видение способов регулирования этого процесса в различных подгруппах государств. Монография будет интересна как методическим работникам, преподавателям, магистрам, а также бакалаврам.
Электронная Книга «Правовое регулирование испытания при приеме на работу в зарубежных странах» написана автором Екатерина Сергеевна Батусова в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-6044816-8-4
Описание книги от Екатерина Сергеевна Батусова
Монография посвящена анализу актуальных проблем правового регулирования испытания при приеме на работу в зарубежных странах.
Необходимость нахождения баланса интересов работников и работодателей в данной сфере анализируется с позиции соотношения гибкости и жесткости правового регулирования трудовых отношений. Большое значение придается концепции управления персоналом, в рамках которой испытание при приеме на работу за рубежом рассматривается в качестве важного аспекта оценки персонала. Кроме того, выявлены как общие и особенные подходы к регулированию испытания при приеме на работу в разных группах стран.
Для научных и педагогических работников, студентов бакалавриата и магистратуры.
