Поведение в организации - Сергей Александрович Шапиро (2014г.)

Книга Поведение в организации является учебным пособием по управлению организационным поведением в современном менеджменте на предприятиях различных форм собственности. В книге описываются основные аспекты организационного поведения, такие как организационная культура, коммуникации внутри организации, групповое поведение сотрудников, управление конфликтами, проблемы лидерства и основные факторы трудовой мотивации. Кроме того, книга содержит практические ситуации из хозяйственной практики и результаты исследований, проведенных автором на предприятиях различных организационно-правовых форм. Книга предназначена для студентов, обучающихся по специальностям Управление персоналом, Экономика труда, Менеджмент организации, аспирантов и преподавателей.

Книга Поведение в организации является полезным руководством для менеджеров и специалистов в области управления персоналом, которые заинтересованы в изучении организационного поведения. В книге описываются основные концепции и теории организационного поведения, такие как организационная культура, взаимодействие внутри организации, лидерство и мотивация. Книга также содержит много примеров и случаев из реальной жизни, что позволяет читателям лучше понять, как эти концепции и теории применяются на практике. Кроме того, автор проводит анализ результатов исследований, чтобы помочь читателям лучше понять, какие факторы могут повлиять на поведение в организации. Книга предназначена для менеджеров и специалистов в области управления персоналом, а также для студентов, изучающих социологию, психологию и бизнес-администрирование.

Электронная Книга «Поведение в организации» написана автором Сергей Александрович Шапиро в 2014 году.

Минимальный возраст читателя: 16

Язык: Русский

ISBN: 978-5-4475-2542-2

Настоящее учебное пособие посвящено важной проблеме современного менеджмента – управлению организационным поведением на предприятиях различных форм собственности. В книге в доступном и хорошо структурированном виде изложены основные аспекты организационного поведения: организационная культура, коммуникации в организации, групповое поведение работников, управление конфликтами, проблемы лидерства, основополагающие факторы трудовой мотивации. Наряду с освещением теоретических положений рассматриваются практические ситуации из хозяйственной практики, а также анализируются результаты исследований, проведенных автором на предприятиях различных организационноправовых форм. Книга рассчитана на студентов, обучающихся по специальностям: «Управление персоналом», «Экономика труда», «Менеджмент организации», аспирантов, преподавателей.