Книга "Поиск работы для топ-менеджеров: директоров и руководителей" посвящена актуальной теме трудоустройства высокопоставленных управленцев. Автор подробно рассматривает специфику поиска работы для директоров и руководителей высшего звена. Успешное трудоустройство топ-менеджеров напрямую зависит от наличия подходящих вакансий в коммерческих компаниях, ориентированных на расширение и развитие бизнеса.
Книга analизирует рынок труда для топ-менеджеров разных специализаций - коммерческих директоров, директоров по маркетингу, финансовых директоров и других. Автор дает практические рекомендации по эффективному поиску работы, составлению резюме, прохождению собеседований для претендентов на руководящие должности. Книга будет полезна топ-менеджерам, ищущим новые карьерные возможности, а также HR-специалистам и руководителям компаний.
В книге ясности ради – ее лучше не прочесть.
Как найти работу топ-менеджеру
Все современные руководители и топ-менеджеры начинают свой путь наверх с каких-то рядовых должностей. Общаясь со старшими начальниками и коллегами, кадровыми специалистами и рекламистами — со всем, кто может быть полезен, — они собирают информацию о вакансиях в крупных и мелких компаниях, об имеющихся свободных местах и интересующих их потенциальных работодателях.
Некоторые из них предпочитают более пассивный подход. Они ждут у моря погоды, не проявляют активности, надеясь, что кто-нибудь позвонит или придет к ним с вакансией как бы случайно, без их малейшего участия. Наконец, они смиряются с тем фактом, что через полгода после старения и «выбывания» начпрода, техника или технолога им придется искать новую работу. Печально. Ну, в конце концов все мы смертны.
Электронная Книга «Поиск работы для топ-менеджеров: директоров и руководителей» написана автором Денис Андреевич Бегляров в 2019 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
Описание книги от Денис Андреевич Бегляров
Поиск работы для топ-менеджеров напрямую связан с наличием вакансий для них в коммерческих компаниях. Для соискателей на руководящие вакансии оптимально, когда такие управленческие вакансии связаны с расширением и развитием бизнеса компаний – прямых работодателей (коммерческих компаний). При разных должностных обязанностях, например, вакансии для коммерческих директоров и вакансии для директоров по маркетингу, цель данных вакансий – успешное развитие бизнеса; и именно топ-менеджеры, соответствующие ключевым критериям эффективности, успешно получают предложения о работе.
