Книга "Отраслевые особенности проявления нелояльности преподавателей и ее влияние на конкурентные позиции современного вуза" рассматривает проблему нелояльного поведения преподавателей высшей школы по отношению к работодателю. В книге описываются мотивы и атрибуты различных типов нелояльного трудового поведения, таких как "прагматики", "имитаторы", "борцы за справедливость", "саботажники-мстители" и "конспираторы". Авторы анализируют особенности такого поведения в контексте высшей школы и связанные с ним угрозы для репутационной безопасности вуза, которая является главным фактором в определении конкурентоспособности вузов. Кроме того, в книге рассматриваются HR-технологии, которые используются для выявления нелояльного поведения преподавателей, а также формулируются предложения по организации взаимодействия между заведующими кафедрами, деканатами и службами безопасности вузов для успешного решения данной проблемы.
В статье рассматриваются особенности проявления организационной нелояльности работников высшей школы, а также ее влияния на конкурентоспособность современных учебных заведений. Подробно анализируются различные типы такого нелояльного отношения к работодателю, такие как "прагматики", "имитаторы", "борцы за справедливость", "саботажники-мстители" и "конспираторы". Исследуются методы, которые используются для предотвращения и борьбы с такой ситуацией, и определяются наиболее эффективные меры по обеспечению доверия со стороны сотрудников для достижения успеха учебного заведения.
Электронная Книга «Отраслевые особенности проявления нелояльности преподавателей и ее влияние на конкурентные позиции современного вуза» написана автором А. Р. Алавердов в 2019 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от А. Р. Алавердов
Предметной областью статьи выступает отраслевая специфика проявлений нелояльности к работодателю со стороны преподавателей высшей школы. Кратко описываются мотивы и атрибуты нелояльного трудового поведения различных типов сотрудников: «прагматиков», «имитаторов», «борцов за справедливость», «саботажников – мстителей» и «конспираторов». Анализируются особенности их трудового поведения в вузе и связанные с ним угрозы его репутационной безопасности как главного фактора, определяющего конкурентоспособность субъектов высшей школы. Определяется HR-технологии, используемые для выявления таких преподавателей, профилактики и пресечения их нелояльного поведения. Формулируются предложения по организации взаимодействия заведующих кафедр, деканатов и службы безопасности вуза в целях успешного решения рассматриваемой проблемы.
