Борис Гройссер, американский предприниматель, эксперт по бизнес-процессам и автор книги "Осколки стеклянного потолка: преодоление барьеров и устранение помех в работе женщин" предлагает читателям инсайты и экспертные советы. Книга представляет собой исследование, проведенное под руководством профессоров бизнес-школы Гарварда. Это попытка систематизировать и обобщить данные многочисленных исследований, посвященных расовым проблемам в наше время.
Целью авторов является понимание того, как избавиться от предрассудков по отношению к различным группам людей, и дать рекомендации по преодолению различий между полами. Гройссеру в своей работе удалось подробно проанализировать организационную культуру, гендерные предубеждения и мышление руководителей и сотрудников, оказавших значительное влияние на рынок труда. Автор раскрывает методологические подходы к проведению опроса и общие характеристики корпоративной культуры в различных сферах деятельности. Он также акцентирует внимание на последствиях дискриминации при приеме на работу и карьерном росте, которые могут негативно повлиять на успех многих женщин.
Книга порадует предпринимателей и менеджеров, так как она помогает по-новому взглянуть на поведение клиентов и взаимодействовать с ними на разных уровнях, создавать правильные бизнес-структуры и стратегии. "Осколки" будут интересны не только деловым людям, но и всем, кто хочет понять тенденции, влияющие на развитие бизнеса и общества в целом.
Корни психологических явлений восходят к тем временам, когда мужчины и женщины жили, работали и воспитывались в различных средах и в разном окружении. В отношениях между полами грубо говоря, существуют гигантские стеклянные потолки между мужчиной и женщиной, позволяющие расти только по указке бизнес-руководства: сильный пол подобен мужественности, подобная женственности – спутница женственности. Четко определены сделанные вручную солитоны имени Бориса Гройсберга.
Аудиокнига «Осколки стеклянного потолка. Преодоление барьеров, мешающих карьерному росту женщин» написана автором Борис Гройсберг в году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 978-5-6047270-4-1
Описание книги от Борис Гройсберг
Эта книга – попытка профессоров Гарвардской школы бизнеса систематизировать результаты многолетней работы специалистов в сферах организационного поведения, психологии, экономики, социологии и права по изучению глубинных причин гендерного дисбаланса в обществе и, в частности, в офисном пространстве. Цель авторов – с одной стороны, обобщить выводы исследований для всех стремящихся понять, почему равенство полов по-прежнему иллюзорно, продемонстрировать организационные структуры и типы мышления, способствующие сохранению разрыва, а с другой – дать руководство по искоренению гендерных предубеждений. Это напоминание о том, что глобальные изменения – в общественном сознании, бизнесе и любых других структурах – всегда являются результатом коллективной работы отдельных индивидуумов, преданных общей идее.
