"Организационная психология" – это книга, которая представляет собой обновленное издание основ организационной психологии, отражающее изменения в современном рабочем месте. Книга представляет студентам полное описание науки и практики организационной психологии, расширяя покрытие влияния технологий на процессы и персонал, обобщаемость теорий в различных культурах, включая организационный климат, а также здоровье и благополучие сотрудников. В новом издании сохранены ключевые особенности текста, включая более глубокое рассмотрение влияния технологий на социальную среду работы, включая удаленную работу и влияние социальных сетей, а также графическое изображение таблиц и диаграмм для лучшего понимания концепций и теорий. Книга также содержит уникальную главу о методах исследования и использовании статистики в понимании организаций. Новая глава посвящена интерфейсу работы/неработы, включая рассмотрение стадий жизни и карьерных изменений сотрудников. Книга также содержит материалы для преподавателей, включающие презентации и тесты, а также обновленное покрытие этики, многообразия и культурных вопросов. Организационные психологи вносят вклад в успех организации, улучшая производительность, удовлетворенность и благополучие сотрудников. Они помогают организациям изменяться и развиваться, выявляя, как улучшить поведение и отношения через практики найма, программы обучения и обратной связи, а также системы управления. "Организационная психология: научно-практический подход, третье издание" - это всестороннее руководство по теории и применению поведенческой науки на рабочем месте.
Электронная Книга «Organizational Psychology» написана автором Steve M. Jex в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118724446
Описание книги от Steve M. Jex
The foundation of organizational psychology, updated to reflect the changing workplace Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach, Third Edition provides students with a thorough overview of both the science and practice of organizational psychology. Reflecting changes in the global workplace, the third edition expands coverage of the effects of technology on processes and personnel, the generalizability of theories across cultures, including organizational climate, and employee health and well-being. The new edition retains the hallmark features of the text and Expanded coverage of the pervasive effects of technology on the social environment of work, including virtual work and the impact of social media. More graphics, including tables and charts, to help students understand and remember various related concepts and theories. Includes a unique full chapter on research methods and the use of statistics in understanding organizations. New chapter on the work/non-work interface, including consideration of both employees' life stages and changes over their careers. Provides Instructors with comprehensive presentation and testing materials. More on ethics, in light of relatively recent scandals in corporations and in politics. Expanded coverage throughout on cross-cultural issues and diversity in organizations. Additional readings facilitate in-depth learning. Industrial and organizational psychologists contribute to the success of an organization by improving the performance, satisfaction, and well-being of employees. By identifying how behaviors and attitudes can be improved through hiring practices, training programs, and feedback and management systems, I/O psychologists also help organizations transition during periods of change and development. Organizational Psychology: A Scientist-Practitioner Approach, Third Edition is a comprehensive guide to the theory and application of behavioral science in the workplace.
