Даже во времена экономического спада компании в США ежегодно принимают миллионы решений о найме сотрудников. Каждое такое решение несет в себе риск. Каждый нанятый сотрудник - это инвестиция. Идеально, если каждый окупается. В нынешних жестких условиях у компаний больше нет права на ошибку. Книга "Миллионный найм" показывает, как ведущие компании переосмыслили себя, обошли конкурентов и добавили миллионы к своей прибыли, модернизировав подходы к рекрутингу и найму. Используя практические примеры, она демонстрирует, что есть инструменты для того, чтобы подходить к каждому решению о найме так же взвешенно, как бизнес подходит к приобретению других активов высокой стоимости.
Книга показывает, как новые технологии и инструменты социальных сетей используются для поиска лучших кандидатов в интернете раньше конкурентов. Объясняет, как разные подходы к отбору кандидатов приводят к разным уровням финансовой отдачи для бизнеса. Раскрывает, как оценить финансовую выгоду от каждого найма и избежать юридических сложностей.
Это бесценный инструмент для генеральных директоров, финансовых директоров, операционных директоров и специалистов по управлению персоналом, которые хотят модернизировать один из наименее продвинутых аспектов бизнеса - способы поиска талантов.
Эта книга заменяет вам описание
Эта книга адресована всем тем профессионалам, которые работают в сфере подбора и найма персонала. Она написана Дэвидом Джонсом. Здесь будет рассмотрена важность положительного варианта при принятии решения о найме определенного кандидата, а также количество потерянных денег, которое могло бы быть получено компанией благодаря плохому подбору персонала.
Вы изучите специфические методы различных вариантов проведения найма. В результате коммерческие компании смогут оптимизировать эффективность отбора персонала, подобрать метод, который смог бы идеально подойти к их условиям и предпочтениям, а также достигнуть максимального уровня отдачи в виде финансовых выгод.
Книга содержит иллюстративные материалы. Они будут наглядно показывать, какие именно варианты привлечения кандидатов уместны в той ть или иной ситуации. Согласно им, компаниями может быть существенно снижено время, затрачиваемое на поиск нужного сотрудника, что приведет к повышению показателей их экономической привлекательности.
Электронная Книга «Million-Dollar Hire. Build Your Bottom Line, One Employee at a Time» написана автором David Jones P. в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118017500
Описание книги от David Jones P.
Tools for translating recruiting and hiring decisions into financial returns Even in a down economy, U.S. business and government make millions of hiring decisions every year. Every decision carries risk. Every hire is an investment. Ideally, every one pays a return. In today's demanding environment, companies no longer have room to get it wrong. Million-Dollar Hire shows how leading companies have re-invented themselves, beat their competition, and added millions to their bottom lines with re-engineered recruiting and hiring practices. Using practical, real world illustrations, it shows that there are tools to treat every hiring decision with the same focus a business applies in acquiring other high-value assets. Shows how new technologies and social networking tools are being used to spider the Internet and find the best candidates before the competition Explains how different approaches to candidate screening translate to different levels of financial return to a business Reveals how to estimate the financial payoff for every hire and how to avoid legal challenges This is an invaluable tool for CEOs, CFOs, COOs and HR professionals who want to revamp what is often one of the least sophisticated parts of a business-the ways it finds talent.
