Спасите вашу организацию, развивая навыки общения с трудными людьми
Всем нам приходится работать с людьми, с которыми очень сложно. Наша задача - найти творческие способы общения с такими трудными людьми. В притче "Как избавиться от трудных людей" автор через ясный и лаконичный сюжет рассказывает о навыках и стратегическом плане, необходимых для изменения образа мышления. Сначала поняв четыре основных типа личности на рабочем месте - Командир, Организатор, Общитель и Развлекатель - читатели затем могут разработать эффективные стратегии для нейтрализации непродуктивного и вредного поведения.
Эта книга призвана изменить образ мышления и поведение людей, которые регулярно сталкиваются с трудностями. Вулфорд описывает, как, понимая различия в нашем поведении и естественные реакции на стресс, можно используя план, основанный на этих различиях, "заставить" трудности исчезнуть.
Книга содержит пошаговый план действий и призвана восстановить уверенность в себе и развить навыки руководства теми людьми, с которыми раньше вы не знали, как справляться и чувствовали, что нет другого выбора, кроме как мириться с ними или игнорировать их.
Если вам незнаком автор, то это описание книги следующее: "Как сделать так, чтобы неприятные люди перестали быть для вас проблемой. Как справиться со стрессовым поведением и устранить конфликты.
Электронная Книга «Make Difficult People Disappear. How to Deal with Stressful Behavior and Eliminate Conflict» написана автором Monica Wofford в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118287323
Описание книги от Monica Wofford
Save your organization by building the skills to deal with difficult people We all have to work with people we can't stand to be around. Our challenge is to find creative ways to handle these difficult people. In the fable Make Difficult People Disappear, the skills and strategic plan needed to change your mindset are told through a clear, concise story. By first understanding the four main personality types in the workplace, Commander, Organizer, Relater, and Entertainer, readers can then devise effective strategies for diffusing unproductive and damaging behavior. This book serves to change the mindset and behavior of people who deal with difficulty on a regular basis. Wofford describes how through understanding our behavior differences and natural reactions to stress, that utilizing a plan based on these differences the difficulty simply seems to disappear Advises everyone from frustrated executives to entrepreneurs tired of dealing with difficult people who suck the life out of their organizations Complete with a step-by-step action plan, Make Difficult People Disappear serves to replenish your confidence and build skills in leading those who until now you didn't know how to manage and felt there was no choice but to continue to deal with or ignore.
