Книга "Ловушка некомпетентности" Томаса Чаморры-Премизика адресована широкой аудитории, но в основном написана для менеджеров и HR-специалистов, заинтересованных в совершенствовании методов управления персоналом. Автор, профессор бизнес-психологии из Лондонского университета, поднимает сложные вопросы о том, каким образом мы выбираем лидеров, и о том, какие характеристики необходимы лидеру для успеха в бизнесе.
Основные темы, рассматриваемые в книге, - это разница между харизматичными лидерами и нарциссирующими, опасность самонадеянного поведения и нового подхода к определению лидерских качеств. Читатель будет подвергнуть сом
Эта книга поможет вам разобраться в том, почему некомпетентным мужчинам зачастую легче становится во главе предприятий, чем самым профессиональным женщинам. Автор - всемирно известный специалист в области психологии бизнеса, профессор Лондонского университета развития бизнеса. В книге анализируются самые различные аспекты лидерства и те методы, с помощью которых можно оценить лидерский потенциал каждого человека.
Электронная Книга «Ловушка некомпетентности. Почему непрофессиональные мужчины становятся лидерами и как это исправить» написана автором Томас Чаморро-Премузик в 2019 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
Серии: Бизнес. Лучший мировой опыт
ISBN: 978-5-04-157637-0
Описание книги от Томас Чаморро-Премузик
Как отличить харизматика от эгоистичного и заносчивого нарцисса? Почему некомпетентные мужчины так легко занимают лидерские позиции? И почему же профессионалы, особенно женщины, так трудно продвигаются по карьерной лестнице? Своими провокационными вопросами автор книги «Ловушка некомпетентности» меняет сформированное представление о человеке, ведущем команду к победе. Томас Чаморро-Премузик – профессор психологии бизнеса в Университетском колледже Лондона. Он заставляет читателя задуматься, какие именно качества нужны руководителю и действительно приносят пользу бизнесу.
Автор рассказывает:
– о темной стороне харизмы;
– в чем разница между компетентностью и уверенностью;
– почему нарциссы чаще становятся лидерами;
– каковы издержки самонадеянности,
а также о новых методах оценки лидерского потенциала. Читая эту книгу и анализируя свой опыт в работе, HR-директора и собственники бизнеса заново переоценивают критерии, которые традиционно предъявляются управленцу.
В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.
