Этот текст описывает, анализирует и обобщает широкий спектр современных вопросов из области индивидуального и коллективного обучения и развития на рабочем месте. Помогает студентам и менеджерам по обучению и развитию понять теорию и практику обучения и развития в организациях. Исследует концепцию обучения с различных точек зрения на примере исследований и практических кейсов со всего мира. Рассматривает обучение в широком смысле, охватывая как явные, так и неявные, индивидуальные и коллективные процессы обучения. Утверждает, что практика обучения и развития должна базироваться на прочной теоретической и эмпирической основе. Каждая глава содержит краткие изложения исследований и практических кейсов из бизнеса для иллюстрации наиболее важных теорий, концепций и моделей. Приводятся списки ключевых понятий, ожидаемых знаний, «взглядов из практики», «взглядов из исследований», вопросов для обсуждения (для индивидуального или группового использования), а также контрольных списков понятий, полезных как для студентов, так и для преподавателей. Книга проиллюстрирована схемами, таблицами и фактами об обучении и развитии.
В этой книге описывается, анализируется и синтезируется широкий круг современных вопросов из исследований и практики в области индивидуального и коллективного обучения и развития на рабочем месте. Поможет студентам и руководителям в сфере обучения и развития (L& D) понять теорию и практику L&D в организациях. Исследует понятие обучения с различных точек зрения путем использования примеров исследований и практик со всего мира. Рассматривает обучение широко, включая как явное, так и неявное, индивидуальное, так и коллективное обучение. Аргументирует, что практика L& D должна быть основана на строгой теоретической и эмпирической основе. Каждая глава использует резюме исследования и примеры из бизнеса, чтобы проиллюстрировать наиболее важные теории, понятия и модели. Предоставляются списки ключевых понятий, результатов знаний, «взглядов на практику», «взглядов из доступа к исследованиям», дискуссионные пункты (для индивидуального или группового использования), и контрольный список понятий для пользы студентов и преподавателей. Проиллюстрированные диаграммами, таблицами и «фактами и цифрами L&D».
Электронная Книга «Learning and Development for Managers» написана автором Группа авторов в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781405146852
Описание книги от Группа авторов
This text describes, analyses and synthesises a wide range of contemporary issues from research and practice in the field of individual and collective workplace learning and development. Enables students and managers of learning and development (L&D) to understand the theory and practice of L&D in organizations. Explores the concept of learning from a variety of perspectives through the use of examples of research and practice from all over the world. Takes a broad view of learning as encompassing both explicit and implicit and individual and collective learning processes. Argues that the practice of L&D should be based upon a rigorous theoretical and empirical base. Each chapter uses synopses of research studies and case studies from businesses to illustrate the most important theories, concepts and models. Lists of key concepts, knowledge outcomes, ‘perspectives from practice’, ‘perspectives from research’, discussion points (for individual or class use), and concept checklists to benefit both students and teachers. Is illustrated throughout with diagrams, tables and ‘L&D facts and figures’.
