"Lead the Work. Navigating a World Beyond Employment" - книга, которая подробно рассматривает эволюцию трудовых отношений и ее далеко идущие последствия. Авторы анализируют изменения, происходящие на рынке труда, и как они влияют на управление и производительность на уровне организации. Если раньше задачи в организации решались путем назначения их на сотрудника, то сегодня лидеры организаций рискуют провалиться, если не поймут, что таланты могут уходить из организации так же легко, как и приходить в нее. Долгосрочные трудовые отношения уступают место краткосрочным, что является первым шагом к разрыву связи между работником и организацией. Если раньше возможность выполнения работы другими, а не сотрудниками, считалась случайным явлением, то сегодня ведущие организации принимают и используют эту идею, осознавая, что таланты могут проявлять себя в разных сферах. В книге подробно рассматривается этот феномен и предоставляется новая дорожная карта, которая поможет менеджерам ориентироваться в новой среде. Рабочее место претерпевает множество изменений со временем, но новый тренд, который отдаляет нас от традиционных форм занятости, представляет собой глобальный сдвиг, который имеет глубокие последствия для бизнес-модели любой организации, будь то большая или малая. В книге описывается, как меняется управление, и как менеджеры должны адаптироваться, чтобы выжить. Вы узнаете о распределенных организациях и изменяющейся природе занятости, найдете новые стратегии управления и лидерства, а также познакомитесь с теорией принятия решений, применяемой в новой эре. Рабочие места эволюционируют, как биологические организмы, и только сильные выживают, поэтому конкурентное преимущество играет решающую роль в обеспечении дальнейшего успеха. "Lead the Work" описывает новую ситуацию и помогает адаптироваться и процветать в ней.
Эта книга посвящена эволюции понятия занятости и её далеко идущим последствиям. Она предлагает точный анализ изменяющейся природы работы и того, как это влияет на управление и производительность на организационном уровне. Если раньше считалось, что задачу, которую нужно выполнить, нужно поручать сотруднику, и если босс сейчас не сможет распознать, что специалист может быть временно направлен в компанию, а потом уволен, это может значительно повлиять на работу организации. Постоянная занятость становится редкостью, на смену ей приходят временные контракты — короче говоря, рушится представление о подчинённом, навсегда прикреплённом к компании. Раньше считалось странным делом заставить сотрудника работать не по найму, но сейчас всё больше организаций начинают считать это нормальным и даже поощрять. Причина такого подхода заключается в том, что стало ясно: на изменение подхода к труду способны даже самые опытные специалисты. В этой книге подробно исследуется это явление, и она служит основой для нового плана действий, который поможет менеджерам освоиться в новых условиях. На рабочих местах за последние годы произошло много изменений, но основной тенденцией стало отдаление от традиционной занятости, и это глобальный сдвиг, который повлияет на бизнес-модель каждой компании, крупной или маленькой. Эта книга объясняет, как меняется менеджмент и как менеджеры должны приспосабливаться, чтобы выжить. Познакомьтесь с рассредоточённой организацией и изменяющимся понятием занятости, изучите, почему работа становится временной и персонализированной, найдите новые стратегии управления и лидерства, уделите внимание науке принятия решений в новую эпоху. Рабочие места изменчивы, словно живые существа; выживают только самые сильные, и именно это обеспечивает им успех. Книга «Lead the Work» описывает новый пейзаж и показывает, как вы можете адаптироваться и процветать на нём.
Измените «приветствуйте» на «реализуйте», чтобы фраза имела смысл в контексте этой книги и ее гендера.
Электронная Книга «Lead the Work. Navigating a World Beyond Employment» написана автором Ravin Jesuthasan в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119040064
Описание книги от Ravin Jesuthasan
A detailed look at the evolution of employment and its far-reaching implications Lead the Work takes an incisive look at the evolving nature of work, and how it's affecting management and productivity at the organizational level. Where getting things done once meant assigning it to an employee, today's leaders are increasingly at risk if they fail to recognize that talent can float into and out of an organization. Long-term employment has given way to medium- or short-term employment, marking the first step in severing the bond that once fixed an individual inside an organization. Getting work done by means other than an employee was once considered a fringe event, but now leading organizations are accepting and taking advantage of the notion that talent has shown itself to be mutable. This book explores this phenomenon in detail and provides a new roadmap to help managers navigate this new environment. The workplace has undergone many changes over the years, but the emerging trend away from traditional employment represents a massive shift that has profound implications for the business model of every organization, large or small. This book describes how management is changing, and how managers must adapt to survive. Examine the dispersed organization and the changing nature of employment Learn how work is becoming impermanent and individualized Find new strategies for managing and leading Get up to speed on the decision science for the new era Workplaces evolve like biological beings; only the strong survive, and it's the competitive edge that ensures continued success. Lead the Work describes the new landscape, and shows you how to adapt and thrive.
