Организация, в которой мы работаем или которую представляем, не всегда была легкой целью для контроля. Особенно, сейчас, когда неожиданность является лучшим решением, которое можно применить. Мы находим все больше организаций, функционирующих не как обычные городские магазины, где сахар был куплен за большой упаковкой с подружкой продавца. Однако, наша тенденция мышления так и осталась прежней. Нужно задуматься: «меняется ли наш мир, который связан множеством предприятий, офисов, ООНов, школ вместе с нашими мыслями?», так ведь? У новой организации столько общего с процессом, который развивался на заре развития железнодорожного транспорта. Ernesto Gore представляет своё видение задач, возникающие перед организацией в период больших изменений. Некоторые вопросы будут прояснены таким образом: роль, которую должен занимать менеджмент, лидерство, значение проницательности против послушания, понимание того, что ранее делали интуитивно. Кроме того, важно пересмотреть привычные значения слов – лидерство, авторитет, стратегия, послушание, соответствие, идентичность, практика, сети, сообщества - чтобы определить смысл этого процесса в организации, которую с открытыми глазами мы строим сегодня.
Администрация всегда была попыткой контролировать реальность. И это становилось все сложнее с течением временем, когда единственное, что можно было ожидать, — неожиданное. Мы все чаще сталкиваемся с организациями, работающими иначе, чем ожидаешь от барахолки в провинциальном городке, где килограмм сахара продавался на полке супермаркета. Однако наше представление о них практически не изменилось. Вопрос здесь в том, сохранится ли мир для нас, с нашими компаниями, офисами, благотворительными организациями и школами, таким же, каким мы его себе представляем? Насколько нынешнее управление в новых организациях соответствует тому, как оно развивалось со вчерашнего дня, с начала железных дорог, и продолжает нас опекать? Издание предлагает Эрнесто Горэ прояснить многие из предстоящих трудностей новых организаций: понять роль, которую должен сыграть менеджмент, осознать важность понимания над подчинением во вдохновении лидерства, понять то, что до сих пор было интуитивным, глубоко. Для этого книга предлагает пересмотреть старые значения слов — лидерство, власть, стратегия, принесение себя, значение, идентичность, практика, сети, сообщества — с целью обнаружения их значения в нашем хаотическом сегодняшнем организационном житье-бытье.
Электронная Книга «La vida en las organizaciones» написана автором Ernesto Gore в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Испанский, Кастильский
ISBN: 9789878358345
Описание книги от Ernesto Gore
La administración ha sido siempre un intento de controlar la realidad. Esto se ha vuelto particularmente difícil en tiempos en que lo inesperado es lo único que puede esperarse. Cada vez con más frecuencia nos encontramos frente a organizaciones que funcionan de una manera diferente a esos almacenes de barrio donde un kilo de azúcar se vendía en un paquete envuelto por la almacenera. Sin embargo, nuestra forma de pensarlas ha cambiado menos que la realidad organizativa. Es necesario preguntarse si el mundo en el que vivimos, con sus empresas, sus oficinas, sus ONG y sus escuelas, sigue siendo el mismo que el que moldeó nuestro pensamiento. ¿Cuánto se parece el management de las nuevas organizaciones a aquel que se forjó ayer, en los inicios del ferrocarril y que nos sigue sirviendo de modelo mental todavía? En esta obra, Ernesto Gore se propone esclarecer muchos de los desafíos que plantea el nuevo escenario de las organizaciones: comprender el papel que debe asumir el management, destacar la comprensión por sobre la obediencia en el ejercicio del liderazgo, entender en profundidad lo que hasta ahora se había hecho intuitivamente. Para ello es necesario revisar los viejos significados de palabras conocidas —liderazgo, autoridad, estrategia, obediencia, significado, identidad, práctica, redes, comunidades —, a fin de encontrar su sentido en la organización que, distraídamente, estamos habitando hoy.
