Книга Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе рассматривает вопросы взаимодействия элементов организационной системы (ОС) в условиях иерархии целей и неопределенности информации. Авторы предлагают базовую модель ОС, которая объясняет принципы согласования поведения элементов. При разработке модели используется игровой подход и нечеткая логика. Книга также затрагивает начальные условия, необходимые для возникновения компромиссных ситуаций, а также формирования функциональных подсистем ОС.
Книга Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе исследует вопросы взаимодействия элементов организационных систем в условиях неопределенности и иерархии целей. Авторы предлагают базовую модель, которая объясняет принципы согласования поведения элементов. В процессе разработки модели используется игровой подход и нечеткая логика. Книга также обсуждает начальные условия, необходимые для возникновения компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем организационной системы. Авторы представляют новый взгляд на распределение ресурсов в организации, основанный на принципах конфликтно-игрового подхода. Эта книга будет полезна для специалистов в области управления, экономики и бизнеса, а также для студентов, изучающих эти области знания.
В книге “Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе” автор С. В. Астанина представлен новый подход к решению проблемы распределения ресурсов в иерархических структурах. Авторы рассматривают особенности взаимодействия элементов в таких системах при наличии неопределенности и иерархии целей.
В книге предлагается базовая модель организационной системы, которая объясняет принципы согласования стратегий элементов и использования игрового подхода и нечеткой логики для построения модели.
Авторы также сформулировали начальные условия для существования компромиссных решений и формирования функциональных подсистем в организационной системе. Книга будет полезна для исследователей и практиков, работающих в области управления ресурсами и организационного взаимодействия.
Электронная Книга «Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе» написана автором С. В. Астанин в 2011 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Прикладная информатика. Научные статьи
Описание книги от С. В. Астанин
Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.
