Книга Как оказывать влияние. Новый стиль управления рассказывает о том, что влияние - это не то же самое, что убеждение. Влиятельные люди играют более значимую роль, чем те, кто просто убеждает. Убеждение - это умение уговорить кого-то сделать что-то однажды или купить что-то. Влиятельные люди стремятся к долгосрочной преданности и созданию союза взаимного доверия и уважения. Они видят мир глазами других людей и адаптируют свое поведение и предложения соответствующим образом.
В книге рассматриваются более 60 навыков, принципов и типов поведения, которыми пользуются влиятельные люди. Каждый навык основан на практических наблюдениях и сопровождается примерами, рассказами и кейсами. Эта книга может быть полезна широкому кругу читателей, которые хотят научиться оказывать влияние на окружающих.
Как оказывать влияние. Новый стиль управления - это книга, которая поможет читателям научиться влиять на окружающих людей. Авторы книги утверждают, что влияние является более мощным инструментом, чем убеждение, так как влиятельные люди стремятся к созданию долгосрочных отношений, основанных на взаимном доверии и уважении.
Книга содержит более 60 навыков, принципов и типов поведения, которые используют влиятельные люди для достижения своих целей. Каждый навык основан на реальных наблюдениях и сопровождается примерами, рассказами и кейсами, что помогает читателям лучше понять, как эти навыки могут быть применены на практике.
Книга будет полезна для широкой аудитории читателей - от менеджеров и бизнесменов до обычных людей, которые хотят научиться влиять на окружающих людей и достигать своих целей.
Электронная Книга «Как оказывать влияние. Новый стиль управления» написана автором Джо Оуэн в 2010 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
ISBN: 978-5-98995-071-3, 978-0-273-73116-0
Описание книги от Джо Оуэн
Влияние отличается от убеждения. Влиятельные люди ведут более крупную игру, чем те, которые пользуются методами убеждения. Убеждение – это умение уговорить человека купить что-то или сделать что-то однажды. Влиятельные люди не стремятся к разовому успеху – они хотят добиться долгосрочной преданности. Они видят мир глазами других людей и адаптируют свое предложение или поведение соответствующим образом. В идеале они стремятся не просто убедить человека, а создать союз взаимного доверия и уважения.
В этой книге рассматриваются более 60 навыков, принципов и типов поведения, которыми постоянно пользуются влиятельные люди. Каждый навык основан на практических наблюдениях и сопровождается примерами, рассказами и кейсами.
Книга предназначена для широкого круга читателей.
