Книга "Individual Diversity and Psychology in Organizations" является необходимым руководством для всех, кто занимается управлением разнообразием в рабочей среде. Её академический и практический подход уникален, поскольку она представляет практические стратегии и кейс-стади, а также академические обзоры, давая читателю сбалансированный обзор каждой темы. Команда экспертов рассматривает международные проблемы разнообразия, такие как: стратегии управления организационной эффективностью, правовые и психологические последствия, эффективность диверсити-тренинга, равенство в возрасте, расовое и гендерное разнообразие, а также этические вопросы бизнеса и будущее разнообразия. Эта книга будет полезна исследователям, студентам и преподавателям организационной психологии, менеджмента и бизнеса. Она также будет очень полезна для профессионалов в области управления человеческими ресурсами, управления равными возможностями и консалтинга в области управления. Книга описывает инициативы, которые помогут развить потенциал каждого сотрудника и превратить их уникальные навыки в преимущество для бизнеса. Акцент делается на стимулировании различия, что способствует креативности, инновациям и решению проблем в команде, поэтому это необходимая стратегия для современных работодателей.
Электронная Книга «Individual Diversity and Psychology in Organizations» написана автором Sandra Fielden L. в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470869635
Описание книги от Sandra Fielden L.
Workplace initiatives to manage diversity seek to fully develop the potential of each employee and turn their unique skills into a business advantage. Such fostering of difference enhances team creativity, innovation and problem-solving and is therefore an essential strategy for today's employers. Individual Diversity and Psychology in Organizations is an indispensable handbook for all those involved in managing diversity. Its academic and practice-oriented perspective is unique as it presents practical strategies and case studies alongside academic reviews, giving the reader a balanced overview of each topic. The team of expert authors examine international issues in diversity, such as: Strategies for managing organizational effectiveness Legal and psychological implications Diversity training and its effectiveness Disability, racial equality, age and gender diversity Affirmative action Recognizing stereotypes and bias Business ethics The Future of diversity This much needed handbook will be welcomed by researchers, academics and students in organizational psychology, management and business. It will also be of great use to professionals in human resources, equal opportunities management and management consultancy.
