Проницательный взгляд на внедрение передовой аналитики в области человеческого капитала
Аналитика человеческого капитала, также известная как аналитика человеческих ресурсов или аналитика талантов - это применение сложных методов интеллектуального анализа данных и бизнес-аналитики к данным о человеческих ресурсах.
Книга "Аналитика человеческого капитала" дает глубокий взгляд на науку аналитики человеческого капитала, приводя практические примеры из кейсов компаний, применяющих аналитику в принятии кадровых решений, и предоставляя рамки для использования предиктивной аналитики в оптимизации инвестиций в человеческий капитал.
Книга написана Джином Писом, Бойсом Байерли и Жаком Фитценцем, которого широко считают отцом аналитики человеческого капитала.
В книге приводятся практические примеры из кейсов компаний, применяющих аналитику к кадровым решениям. Также подробно обсуждаются инструменты, необходимые для этой работы, особенно фокусируясь на многомерном анализе.
Главная задача аналитики человеческих ресурсов - определить, какие данные должны быть собраны и как использовать эти данные для моделирования и прогнозирования способностей, чтобы организация получала оптимальную отдачу от инвестиций в человеческий капитал.
Цель аналитики человеческого капитала - обеспечить организацию идеями для эффективного управления сотрудниками, чтобы бизнес-цели достигались быстро и эффективно.
Книга "Аналитика человеческого капитала", написанная специалистами в этой области - Джином Писом, Бойсом Байерли и Жаком Фитценцем, дает важные шаги для внедрения передовой аналитики человеческого капитала.
Human Capital Analytics: Using Advanced Analytics to Improve Organizational Performance, Автор: Jac Fitz-Enz Если вы еще не знакомы с этой книгой, вот краткое описание: В данной работе представлен подробный анализ внедрения передовых аналитических инструментов в сфере человеческого капитала. Эта книга, также известная как «аналитика по человеческим ресурсам» или «талантам аналитика», является воздействием сложных методов по раскопкам данных и бизнес-аналитики к данным о человеческих ресурсах. Человеческий капитал аналитика представляет детальную проработку знаний об аналитике человеческого капитала, на основании которых представлено множество практических примеров из исследования компаний, применяющих аналитику для решения своих кадровых проблем, и представлены рамки для использования аналитических прогнозов для оптимизации инвестиций в человеческий капитал. Книга написана Джином Пиз, Бойс Бериллом и Джоном Фиц-Энцем, чьи работы широко признаны отцом человеческой аналитики. В ней представлены практические примеры исследовательских проектов компаний, использующих аналитиков для принятия решений по вопросам, связанным с работниками, а также она обсуждает важные аспекты, включая многомерный анализ. Задача аналитика человеческой ресурсов заключается в определении того, какие данные нужно чтобы быть записанными, и как использовать их в моделировании и предсказании способностей, чтобы организация получала оптимальную отдачу от вложений в свой человеческий капитал. Цель человеческого капитал аналитики состоит в предоставлении организации информации для эффективного управления сотрудниками, которая позволит достигать бизнес-целей более быстро и эффективно. Как специалисты по анализу человеческого капитала Джин Пиз, Бойсе Берилл, и Джон Фиц Энжетел в своей работе «Человеческий капитал Аналитики» предоставляют обязательные шаги для реализации передовых аналитических методик на человеческом капитале.
Эта книга познакомит вас с таким понятием как «аналитика человеческого капитала». Такой интересной штукой занимаются специалисты в области «human capital™ analytics», или HR-аналитики, или аналитики в области ценных активов, такое определение также нередко можно встретить в различных контекстах. Книга будет интересна и практикующим менеджерам, которым может пригодиться управленческая мудрость из глубин корпоративного опыта, показывая как извлечь уроки из широкого спектра применения разнообразных аналитическихс подходов к анализу данных о людях. Что делает эту книгу по настоящему ценной, так это то факты, реальные примеры из международного опыта, что дает обоснованную основу для вашего понимания сути дела. Здесь вы найдете множество практических примеров того, как компании из разных стран мира используют инструменты, гибко адаптируя их в зависимости от собственных потребностей. Поскольку многие из этих примеров нашли свое отражение в реалиях повседневной жизни, они будут интересны студентам, изучающим данные профессии. Книга также полезна для тех, кто принимает решения стратегического характера о развитии своего бизнеса. Авторский коллектив , авторами которого являются Дж. Резен, Г. Пиз и Б. Байерли, обеспечили уникальной коллекцией своих мыслей, интерпретаций и советов, делают необходимым приобретение этого эффективного методического руководства.
Электронная Книга «Human Capital Analytics» написана автором Jac Fitz-enz в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118506974
Описание книги от Jac Fitz-enz
An insightful look at the implementation of advanced analytics on human capital Human capital analytics, also known as human resources analytics or talent analytics, is the application of sophisticated data mining and business analytics techniques to human resources data. Human Capital Analytics provides an in-depth look at the science of human capital analytics, giving practical examples from case studies of companies applying analytics to their people decisions and providing a framework for using predictive analytics to optimize human capital investments. Written by Gene Pease, Boyce Byerly, and Jac Fitz-enz, widely regarded as the father of human capital Offers practical examples from case studies of companies applying analytics to their people decisions An in-depth discussion of tools needed to do the work, particularly focusing on multivariate analysis The challenge of human resources analytics is to identify what data should be captured and how to use the data to model and predict capabilities so the organization gets an optimal return on investment on its human capital. The goal of human capital analytics is to provide an organization with insights for effectively managing employees so that business goals can be reached quickly and efficiently. Written by human capital analytics specialists Gene Pease, Boyce Byerly, and Jac Fitz-enz, Human Capital Analytics provides essential action steps for implementation of advanced analytics on human capital.
