Книга "Геймификация как инструмент обеспечения конкурентоспособности современных компаний" рассматривает концепцию геймификации - использование игровых механик и элементов в негеймовых контекстах, таких как бизнес и управление персоналом. Автор систематизирует практику применения игровых технологий в управлении персоналом российскими и зарубежными компаниями и исследует теоретические и прикладные вопросы данной концепции. Книга содержит наиболее востребованные направления использования геймификации в HR-практиках, а также формулирует конкурентные преимущества, которые могут получить компании, применяющие геймификацию в системе управления персоналом.
В настоящей монографии исследуется такое новое понятие, появившееся в нашей стране как «геймификация организаций», а также, детально рассматривая теоретические и практические аспекты которого, автор стремится внести ясность по существу этой категории. Автором проанализированы возможности и результаты практического использования геймификации российскими и европейскими компаниями в их деятельности по управлению персоналом и, на основе проведенного анализа, определены основные направления использования игровых методов в сфере управления человеческими ресурсами. По результатам исследования выявлены конкурентные преимущества компаний, прибегающих к использованию технологии геймификации при управлении персоналом, что представляет безусловный интерес для специалистов в этой области.
Электронная Книга «Геймификация как инструмент обеспечения конкурентоспособности современных компаний» написана автором Н. В. Громова в 2018 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от Н. В. Громова
В данной статье рассматривается такое новое для России понятие, как геймификация, исследуются теоретические и прикладные вопросы данной дефиниции. Автором систематизирована практика применения игровых технологий российскими и зарубежными компаниями в области управления персоналом, на основании чего сформулированы наиболее востребованные направления ее использования в HR-практиках. По результатам исследования сформулированы конкурентные преимущества, которые получают компании, применяющие технологию геймификации в системе управления персоналом.
