Эта книга представляет собой систематический взгляд на то, как отношения определяют успех лидеров и их предприятий, а также содержит инструменты для укрепления и изменения этих отношений. С незапамятных времен отношения предопределяли судьбу лидеров. Но сегодня они важны для успеха как никогда ранее. Лидеры больше не могут рассчитывать на долгосрочные перспективы или неэффективность конкурентов, чтобы компенсировать неэффективность, создаваемую плохими отношениями. Лидерам необходимо принимать решения и действовать быстро и слаженно с другими, даже с теми, с кем у них очень мало общего, возможно, даже нет общего часового пояса. Этот новый мир ставит отношения в центр того, что лидеры должны понимать и овладевать, чтобы добиться успеха.
Книга использует глубокие наблюдательные исследования и клинические данные для изучения того, как работают, развиваются и меняются отношения на высших уровнях организаций. Она показывает, как понять, укрепить и трансформировать эти отношения, чтобы они могли выдерживать самое интенсивное давление и конфликты.
Эта важная книга содержит предисловие Питера Сенге, автора "Пятой дисциплины".
Питер Сенге в своем новом классическом труде рассматривает вопросы, связанные с лидерством и менеджментом в организациях через призму человеческих отношений. В первой части книги Сенге тщательно анализирует всю историю формирования понимания категорий и механизмов эффективного лидерства. Часто лидеры упускают из вида негативное воздействие собственного стиля руководства и лидерских установок; и зачастую оценки деятельности организации являются искаженными и несправедливыми.
Электронная Книга «Elephant in the Room. How Relationships Make or Break the Success of Leaders and Organizations» написана автором Peter Senge в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118086766
Описание книги от Peter Senge
A systematic look at how relationships determine the success of leaders and their enterprises, along with tools to help strengthen and change them Since time immemorial, relationships have determined the fate of leaders. But today they are more critical to success than ever. No longer can leaders count on long time horizons or sloppy competition to make up for the inefficiencies that poor relationships create. Leaders must make decisions and take actions quickly and well with others, even those with whom they share very little?perhaps not even a time zone. This new world puts relationships at the center of what leaders must understand and master to succeed. Uses in-depth observational studies and clinical research to explore how relationships at the top of organizations work, develop, and change Shows how to understand, strengthen, and transform these relationships, so they can withstand the most intense pressures and conflicts This important book features a Foreword by Peter Senge, author of The Fifth Discipline.
